教师招聘
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四、考核办法
考核采取基础综合笔试、专业测试、结构化面试相结合的方式进行，具体时间、地点另行通知。
(一)基础综合笔试，采用卷面考试方式进行，内容不分专业不分岗位，但成绩按岗位划分，并从高分到低分按岗位职数1:3的比例确定参加专业测试、结构化面试人员(入闱人员最后一名基础综合笔试成绩相同的，一并进入专业测试和结构化面试)。若报考某岗位人数与该岗位招聘人数比例小于3:1的，则报考该岗位的全部考生直接进入专业测试和结构化面试。基础综合笔试成绩不计入总成绩。
(二)总成绩根据专业测试成绩+结构化面试成绩综合计算确定。面试总成绩70分以下(含70分)的不予聘用，70分及以上的按岗位职数1:1从高分到低分安排体检。
(三)基础综合笔试、专业测试、结构化面试内容
1、基础综合笔试——参考江西省省直事业单位招聘考试《综合基础知识》形式命题。出题范围包括政治理论、法律基础、逻辑判断、省情省策或校情校史、公共礼仪、公文写作、时事政治和热点话题等内容。
2、专业测试
(1)001、002岗位：以笔试方式进行。主要考察专业理论知识的掌握和实践技能的应用熟练程度，以及相应的职业能力。时间为25分钟(百分制)，专业测试成绩占总成绩的50%。
(2)014、015、016岗位：采用专业能力考核和试讲相结合的方式进行。专业能力考核分别考察钢琴(014岗位)、足球(015岗位)、篮球(016岗位)方面的专业素质和能力，时间为15分钟(百分制)，专业能力考核成绩占面试总成绩的25%;试讲要求有教案、板书，不采用多媒体辅助教学，时间为25分钟(百分制)，试讲成绩占总成绩的25%。
(3)除001、002、014、015、016外的其他岗位：采用试讲方式，同一专业岗位安排内容相同的试讲，要求有教案、板书，不采用多媒体辅助教学。时间为25分钟(百分制)，试讲成绩占总成绩的50%。
3、结构化面试(所有岗位)：主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。时间为10分钟(百分制)，结构化面试的成绩占总成绩的50%。
4.基础综合考试、面试时间初步定于2020年7月下旬，具体时间、地点另行通知，具体有关事项将在江西工业工程职业技术学院网站公布。
5.考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。自备好口罩等防护物品，进入考点前将进行体温测量，对于体温高于37.3℃人员予以劝返。
五、体检、考察及公示
(一)根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按照试讲成绩从高到低确定进入体检人员名单。
(二)体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行，费用自理。
(三)对体检合格人员进行考察。主要考察思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对其资格条件进行再次复审。
(四)对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
(五)因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，在总成绩70分(含70分)以上从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。
六、聘用、待遇
经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业人员编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇。
所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。
七、其他
请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，诚信报名，不符合岗位条件要求者请勿报名，所有报名及考核全过程由纪检监察部门全程参与监督，一经发现并查实有弄虚作假或舞弊者，即刻取消考试资格和聘用资格。
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