教师招聘
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2.所有教师岗位、路桥实训岗、管理实训岗采取“试讲+面试”的考核方式，试讲成绩和面试成绩各占50%;若以上岗位招聘人数与符合岗位条件的报名人数比例超过1:5(含1:5)，则先采取笔试的方式进行，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加考核人员，笔试成绩不计入考核总成绩;若比例低于1:5，则直接进入考核环节。
3.财务会计岗、行政管理岗、心理咨询员岗、辅导员岗、基建技术员岗和信息管理员岗采取“笔试+面试”的考核方式。笔试成绩和面试成绩各占50%，其中考核人员的笔试成绩不得低于60分，再从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员;若参加笔试的考生比例未达到1:3，笔试成绩低于60分的，不能进入结构化面试环节。
4.若某招聘岗位应试人员总成绩低于70分，则取消该岗位本次的招聘。笔试、试讲和面试地点具体时间、地点另行通知。
六、体检和政审
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的不予录用。由学院统一组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，体检费用自理。
2.体检合格人员进入考察环节，考察由学院人事处组织实施。采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。
3.对体检、考察不合格、考生自愿放弃而产生的岗位空缺，按总成绩从高分到低分等额递补一次,其他情况一律不递补。
七、公示和聘用
对拟聘用人员采取网上公示的方式，公示时间为工作日7天。无异议后办理相关聘用手续。首次参加工作的应聘人员试用期为一年，有一年及以上工龄的应聘人员试用期为六个月，工龄的认定标准按国家有关规定执行。试用期满经考核合格者，在编制内正式聘用。
八、待遇
工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策，享受单位同等人员待遇。试用期间，因本人原因造成不能正常上班、考核不合格等情况，不予正式聘用。
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