教师招聘
【考试咨询】江西教师国编考试QQ群：675444822｜微信公众号：江西教师考试资讯｜
对未达到招聘计划的岗位，可从其他岗位按照从高分到低分，遵循自愿原则进行调剂。
1.中学岗位调剂顺序。语文、英语、政治、历史、地理为一组;数学、物理、化学、生物、体育、音乐为一组;前一个岗位没招满，后面的岗位依次调剂;后面的岗位没招满，按最前面的岗位顺序依次调剂，直至岗位计划数招满。
2.小学岗位调剂顺序。语文、英语、数学、美术、体育。前一个岗位没招满，后面的岗位依次调剂;后面的岗位没招满，按最前面的岗位顺序依次调剂，直至岗位计划数招满。
3.同一学科在不同学校对应学段调剂，按高分到低分调剂。
4.高学段调剂到低学段。同一学段调剂后仍未招满计划，报考高学段的，可调剂到低学段。
(四)体检
组织拟聘用对象进行体检。因体检不合格等原因产生的缺额，可按笔试成绩从高到低依次递补一次。体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》标准执行。体检费用由报考人员个人承担。
(五)政审
对体检合格人员进行政审，政审合格的，报分宜县政府购买服务教师工作领导小组同意后聘用。因政审不合格产生的缺额不再递补。
(六)聘用
政审合格人员报分宜县政府购买服务教师工作领导小组同意后，由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向设岗学校派遣用工。聘用教师纳入学校统一管理，每学年由用人单位进行考核，考核不合格的将予以辞退。
四、聘用人员待遇
(一)工资标准：基础工资1500元/月，绩效工资人均500元/月(根据考核结果适当拉开发放等次)，全年发放12个月。基础工资按月发放;绩效工资学期考核结束后，按考核情况发放。建立工资增长机制，经学校年度考核合格,从聘用第二年开始，对连续聘用的，可增加基础工资300元/月/人，最高连续增加五年。
(二)其他待遇。由劳务派遣公司为聘用人员按企业标准办理“五险一金”，单位缴交基数为基础工资+月发绩效工资部分。单位缴交比例为养老保险19%，失业保险0.5%，医疗保险7%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，公积金8%。个人缴交部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣代缴。
五、其他
本公告其他未尽事宜，由分宜县政府购买服务教师工作领导小组研究解决。
附件：
分宜县政府购买服务教师工作领导小组
2018年8月17日
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
