瑞金干部学院招7人

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江西教师考试公告｜江西教师考试历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

报名者须在指定时间携带上述报名材料的原件及复印件（原件审核完后退还本人）及1张近期一寸免冠彩色证件照（须与报名表上的相片同底）等相关材料到指定地点资格审查。

资格审查后，如岗位资格审查合格人数与招聘岗位计划达不到2﹕1的，则相应核减招聘计划，资格审查合格的考生发放《准考证》。

1.实行网上诚信报名，填写信息必须完整、真实和有效，不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。

2.资格审查贯穿招聘全过程（含聘用后的试用期内）。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误，与所报岗位要求条件不符，弄虚作假的,一经查实取消资格。应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注瑞金干部学院官方网站，后续所有公示公告事项均在该官网发布。

（三）笔试

1.教师岗不进行笔试，文秘岗笔试采取闭卷方式进行，满分100分。

2.笔试内容：主要测试政治理论、时事、文字综合写作能力等。

根据报考人数，在合格分数线以上人员中，根据岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员（末位同分者一并列入）。未达1:3比例的，合格分数线以上人员入闱。

（四）面试

1.考生凭《面试准考证》参加面试。面试时间和地点详见《面试准考证》。

2.面试形式：

（1）教师岗面试采取现场编写教案设计和试讲。每科满分分别为100分，分别按30%和70%计入面试总成绩。

①现场编写教案（满分100分）：根据不同岗位类别分别指定一门专业理论或专业主干课程（学院提供多套教材，按规定程序先抽取教材），再由报考本岗位的考生代表现场抽选授课内容后集中编写教案设计2小时（授课时间按30分钟设计）。

②根据编写教案设计成绩按1:3的比例确定进入试讲人员名单。

③试讲（满分100分）：根据抽签确定试讲顺序。组建7人评委小组（本单位评委最多不超过3人）进行评分，去掉一个最高分和最低分后计算的平均分（保留小数点后两位，尾数四舍五入）就是试讲最终得分；

④面试总成绩的计算（保留小数点后两位，尾数四舍五入）：编写教案设计的最终得分*30%+试讲的最终得分*70%（只参加了一项面试的考生不计面试总成绩）；

（2）文秘岗面试采取结构化面试的方式进行。满分为100分（保留小数点后两位，尾数四舍五入）。

文秘岗总成绩的计算（保留小数点后两位，尾数四舍五入）：考生笔试分*70%+面试最终得分*30%。

3.面试结束后，根据招聘计划按总成绩1：1的比例从高分到低分等额确定入闱体检、考察人员（如考生成绩出现同分，则组织加试，加试得分高者入选）。入闱人员名单在瑞金干部学院官网上发布。

（五）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。

招聘单位或其主管部门、以及体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检应当在接到体检结论之日起7日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（六）考察

全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。 考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。

（七）公示

对体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局官网、瑞金干部学院官网公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局备案并办理聘用等手续。

以上体检、考察、公示环节，因个人放弃或体检、考察不合格及对公示对象提出异议经查实取消招聘资格所产生的缺额，根据总成绩由高分到低分从应聘人员中递补一次。

（八）聘用

1.考生确定为拟聘用对象后，须积极主动办理有关手续，与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，必须自行办理有关合同解除手续；录用对象须在规定时间内办理好调出（辞职）手续，逾期不能调出（辞职）者，视为个人自动放弃，将取消聘用。在规定时间内未取得毕业证学位证者，将取消聘用资格。

2.事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月（其中初次就业人员为12个月），试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同，按有关规定纳入事业编制管理、办理岗位聘用等手续；不合格的，取消聘用。