2022年湾里管理局面向社会公开招聘公办幼儿园、中小学教师公告（60人）

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笔试内容：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2019年修订版）》；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2019年修订版）》。“教育综合知识”单科试卷满分为100分，“学科专业知识”单科试卷满分为150分，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。　

公布笔试成绩：考生笔试成绩请进入报名系统进行查询。幼儿园岗根据笔试成绩从高分到低分顺序，其中面向社会招聘按招聘岗位1:2的比例确定入闱面试人员，面向湾里管理局辖区内民办幼儿园招聘按招聘岗位1:3的比例确定入闱面试人员,末位分数并列的，同时进入面试。中小学教师岗位笔试成绩从高分到低分的顺序按1：3面试比例确定面试入闱人员，末位分数并列的，同时进入面试。因自动放弃，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补,末位分数并列的，同时进入面试。

（三）现场资格审查

面试入闱考生按以下顺序分别整理并装订好相关材料原件和复印件在规定时间到现场进行资格审查。

1.教师招聘考试报名系统报名表（由考生进入网报系统进行打印后亲笔签名）。

2.有效的二代身份证。

3.毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》：学历在网上可查询者，请自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表，有效期要截止2022年12月。学历在网上不能查询者请自行提供与毕业证相符的毕业生登记表。留学归国人员，须提供教育部的学历认证。

4.与报考岗位相应的教师资格证。

5.报考证明或特岗服务期满的证明。在职在岗人员须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。

6.“五险一金”缴纳证明。面向湾里管理局辖区内民办幼儿园招聘的报考人员须在我局辖区民办幼儿园工作满三年并缴纳“五险一金”（累计工作年限认定以该教师在我局民办园缴纳“五险一金”之日起开始计算，计算截止时间为本次面向社会招聘幼儿教师笔试报名开始时间）的专任教师。

面向湾里管理局辖区内民办幼儿园招聘的经资格审查后未达到招聘人数的3倍，则直接核减此招聘名额并将此名额划至面向社会招聘名额，从面向社会招聘的报考人员中按笔试成绩从高到低确定资格审查人员。

因自动放弃，资格审查不通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补,末位分数并列的，同时进入面试。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告内容不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

（四）幼儿园教师面试（编外中小学教师面试及后续事项参照省统招（含特岗）教师招聘方案执行）。

面试时间、地点：详见《面试准考证》。

面试方式：采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为1:1。

面试流程：报到→抽签（考场）→候考→抽签（顺序）→备课→面试→评分→确认→离场。

成绩的计算方法：

1.同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分＝考生在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。面试修正成绩保留小数点后两位数（小数点后第三位小数四舍五入，保留两位小数）。

2.考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

（五）体检、政审

体检人员名单按个人综合成绩由高分到低分以聘用岗位人数1:1的比例确定。因体检不合格或自动放弃体检等原因产生的缺额，按综合成绩由高到低依次递补（综合成绩并列依次按面试成绩高低、是否中共党员、全日制学历层次高低先后确定，下同），递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

体检标准参照江西省申报幼儿园教师资格体检办法进行体检，体检费用由应聘者承担。

由局纪检监察工委、局教体办、局人社办联合对拟聘人员进行政审考核。凡不符合招聘条件的，将取消应聘资格，由此产生的缺额按综合成绩由高到低依次递补，递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分且体检合格。

（六）公示、选岗、聘用及有关待遇

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在发布招聘公告的有关媒体上进行不少于5个工作日的公示。公示未通过，产生的缺额按综合成绩由高到低依次递补，递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分且体检、政审合格。

公示通过后，录用人员按综合成绩由高到低的顺序依次选岗。

选岗完成后在选岗确认单上签字确认。如因考生在选岗环节中放弃产生的缺额按综合成绩由高到低依次递补，递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分且体检、政审、公示合格。

对招聘录用的新教师，一律实行编外聘用管理，其待遇标准参照我局以往招聘编外幼儿园教师工资待遇，比照同类事业单位工资标准执行，参加城镇职工社会保险，并签订聘用合同，合同期五年（含试用期一年）。试用期满经主管部门考核合格后转正，如试用期考核不合格，则解除聘用合同。在合同期内提出离开工作岗位的，当事人需按合同规定履行违约责任。

五、注意事项