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2.资格复审。资格初审通过人员本人携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审，具体时间和地点另行通知。未按时资格复审的，视作自动放弃。
3.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘者不符合条件或弄虚作假，取消考核或聘用资格，责任由应聘者自负。
五、考核方法
1.岗位招聘人数与资格审核通过人数若低于1:3比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划。若小于或等于1:5比例且大于核减或取消该岗位招聘比例的，直接进入试讲。若超过1:5比例的，将组织笔试选拔，笔试主要考核综合基础知识，根据笔试成绩由高分到低分按1:5比例进入试讲，末位成绩相同时则一并进入，笔试成绩不计入考核总成绩。
2.考核方式：采取试讲(或技能实操)、面试相结合的方式，试讲(或技能实操)、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。
3.试讲(或技能实操)：试讲主要考核教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。技能实操主要考核专业知识的实际运用、实践操作等方面的能力。根据试讲(或技能操作)成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员，如入闱人员最后一名成绩相同的一并进入面试。入闱人员试讲(或技能实操)成绩不得低于75分。
4.面试：采取结构化面试方式，主要考核分析问题、研判问题、解决问题等能力及语言表达、临场反应、仪态仪表等综合素质。面试成绩低于70分的不予聘用。
5.羽毛球教师岗采取技能实操、面试相结合方式。其他岗位采取试讲、面试相结合方式。
6.考核具体时间、地点另行通知。
7.各环节成绩将在学校人事处网站(rsc.jxlsxy.com)公布。
六、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员)。体检在我校指定的医院进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。
2.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并进行资格条件复查。
3.因体检、考察不合格或考生个人放弃等产生的岗位空缺，在结构化面试合格线以上，按总成绩由高分到低分递补一次,其他情况一律不递补。
4.对拟聘用人员进行为期7天的公示。
七、聘用、待遇
1.经公示无异议后，办理聘用手续，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格不予聘用。
2.享受事业单位工作人员待遇，纳入单位事业编制管理。
八、疫情防控及其他要求
招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地及学校有关规定执行，具体要求届时根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者自负。
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