2019江西机电职业技术学院招聘36人公告

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江西教师历年真题｜面授班级

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四、考试

1.001~011教学岗位的考试采取试讲和结构化面试相结合的方式进行,各占总成绩的50%;如果报名人数与招聘人数超过6:1比例时，须参加笔试，笔试成绩不计入考试总成绩。

2.012~018岗位的考试采取笔试和结构化面试相结合的方式进行，笔试成绩由高分到低分按3:1比例进入结构化面试。笔试成绩占总成绩的50%，结构化面试成绩占总成绩的50%。

3. 019岗位的考试采取才艺表演和结构化面试相结合的方式进行,各占总成绩的50%;如果报名人数与招聘人数超过6:1比例时，须参加笔试，笔试成绩不计入考试总成绩。

4.试讲、才艺表演、笔试和结构化面试先分别用百分制计分，再按照比例折算成总成绩，按照总成绩从高分到低分择优聘用。考核总成绩不得低于70分(按百分制计算)，若某岗位所有报名应聘考生均低于70分，则取消该岗位的本次招聘。

5.考试内容

(1)笔试出题范围包括政治理论、法律基础、逻辑判断、理工科常识、公共礼仪、公文写作、时事政治和热点话题等内容。

(2)试讲：根据岗位专业指定试讲章节，按照抽签顺序，考生提前20分钟依次到备课室备课，不采用多媒体辅助教学，由考生板书。

(3)才艺表演：由考生自选两项自己的文艺特长进行展示(音乐和乐器自带)。

(4)结构化面试：主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力和语言表达能力等综合素质。

6.考试时间和地点另行通知。

五、体检、考察(含政审)和公示

1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空缺，在备案前，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。