教师招聘
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主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟，总分100分。
结构化面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分，否则取消或削减该岗位的招聘计划。
有效结构化面试分数：面试成绩不低于70分为有效结构化面试分数，低于有效结构化面试分数的为结构化面试不合格，一律取消拟入闱资格。
3.面试成绩的公布：专业技能测试和结构化面试考试成绩均为7名考官评分去掉一个最高分和一个最低分后，取其余5名考官的评分平均值，考试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。评定后的成绩不得复议。
4.考试总成绩计算方法：
考试总成绩=专业技能测试成绩×70%+结构化面试成绩×30%。
5.拟入闱体检资格复审人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。考试总成绩相同者取专业技能测试成绩高者入闱。专业技能测试和结构化面试考试成绩相同者一并入闱。
(三)资格复审
面试结束后，将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入闱考生名单及资格复审时间(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。
1.由九江市人力资源和社会保障局对拟入闱体检人员进行资格复审。
2.资格复审统一规定。拟入闱的考生除了携带资格初审所需材料，还需携带个人档案进行资格复审。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查。
公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入闱资格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。
如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
(四)体检
1.资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。
2.体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
(五)考核
考核由九江学院参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由九江学院按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入闱后，资格复审和体检均合格的考生，九江学院考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。
(六)公示、聘用
面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力
资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
录用后，聘用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。九江学院报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。
六、信访处理
来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。
七、回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
八、有关要求
(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报名考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消资格。
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