2019年进贤县教育体育局公开招聘编外幼儿教师和工作人员30人

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　　(3)学历证书(学历在网上无法查询者，自行提前到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心[洪都北大道96号，电话：0791-88556969]出具认证报告;学历在网上可查询者，请自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表);

　　(4)教师资格证书(2019年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明，即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。

　　(5)执业医师资格证书或护士执业证书。

　　(6)两张一寸近期免冠照片(同底，与网报上传电子照片一致)。

　　(7)在职在岗人员还须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。

　　因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　(五)面试

　　1.本次面试幼儿教师(女性)岗位按照招聘岗位人数1:2的比例、其他岗位按照招聘岗位人数1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分顺序确定入围面试人员。末位成绩并列者，一并进入面试。

　　2.面试时间、地点：详见准考证。

　　3.面试内容 ：(1)幼儿教师采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为5：5。(2)幼儿园医务人员和电教站信息技术人员采用结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力。

　　4.面试方法。按所报岗位当场宣布成绩。

　　5.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。

　　(六)成绩合成

　　(1)综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，则以面试成绩高者确定。

　　(2)成绩计算：考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，面试工作结束后，按最终综合成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。

　　(七)体检

　　入围体检人员名单根据最终综合成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。

　　全体体检对象参照公务员录用标准进行健康体检，体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

　　因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，按最终综合成绩由高分到低分排名顺序递补一次。

　　(八)政审考察

　　体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自动放弃者，按最终综合成绩从高分到低分顺序递补一次。

　　(九)公示及办理聘用手续

　　报名、笔试、面试、资格审查、体检、政审考察工作结束后，把相关结果报送进贤县教育体育局编外招聘工作领导小组会议研究、确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示3个工作日。公示期满后进行上岗前培训，并依法按有关规定统一签订编外聘用合同(首签三年，试用期三个月)。

　　五、培训

　　对聘用的编外工作人员进行政策法规、 职业道德等综合素质和教学能力方面的岗前培训。具体培训计划由县教体局负责组织实施。

　　六、工资待遇和经费来源

　　对本次招聘录用的人员，一律实行编外聘用，参加城镇职工社会保险，并签订聘用合同，合同期首签三年，试用期三个月，试用期满经用人单位考核合格兑现福利待遇，如试用期考核不合格，用人单位可以解除聘用合同。聘用人员在聘用期内提出离开工作岗位的，需在学期结束前一个月提出离职申请，待学期结束后方可办理离职手续。