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一、面试组织实施
面试主要考察考生的教育教学水平和能力,一般采取试讲、说课、答辩、结构化等方式进行,原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。
二、面试考官组成
面试考官一般由7人组成,部分地区聘请外地考官。考官一般包括学科专业教师,优秀教师,教研室主任、教育主管部分的领导或工作人员,学校领导或者教务工作人员等。
三、试讲
试讲是比正常课时间短、教学容量小的课。教学内容集中,教学方法明晰,教学环节紧凑,教学结构完整,面对评委和虚拟学生上课。以相应学段教学内容为主,主要考察考生的教师基本素质、教学设计和教学过程。
试讲面试流程:
1.抽签
考生进入候考室后,首先由工作人员宣读考场纪律,然后进行面试顺序抽签。
2.备课
各试讲室第1号考生由引考员带入试讲备考室,提前进行课前准备。后面各组考生依次进入试讲备考室进行课前准备。
3.试讲
第1号考生由引考员带入试讲室,在主考官主持下按试讲内容进行试讲。第1号考生试讲完毕后,由引考员带入相应候分室候分,同时,带第2号考生进入试讲室试讲。
4.评分
试讲听分完毕的考生,由引考员带离试讲室至一楼,领取《面试成绩确认单》后,离开考场。以后考生依次进行。每个考生试讲完毕后,考官根据评分要素和标准分别按百分制评分。试讲采取“体操计分法”,去掉一个最高分和一个最低分,取有效分的平均值为最后得分。
5.成绩公布
考生面试完毕后,由工作人员在面试成绩公布栏上现场公示。
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