教师招聘
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（3）除课本和在备课室封闭制作的说课稿件外，将其他书籍或参考资料等带入面试室的。
7.全体面试工作人员必须坚持原则，密切合作，严格工作程序，严肃工作纪律，对渎职、失职、徇私舞弊者，由纪检监察机关从严处理。
八、录用程序
（一）成绩合成
三类考生面试工作同步进行，但分岗位计算成绩。
1.第一、二类考生：中小学岗位笔试和面试成绩各占50%，总成绩=笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×50%；笔试总分为200分，转换为百分制，故除以2（如笔试总分为100分，则不除以2）。幼儿园幼教岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。最后成绩精确到0.01分。
2.第三类考生：面试成绩即为考生最后成绩。
（二）等额确定体检对象
根据该岗位实际招聘人数和考生最后成绩，从高分到低分等额确定体检对象【若最后成绩相同，则按面试成绩、笔试专业成绩(幼儿园为笔试综合成绩)高、年龄大（以有效身份证为准）依次为序优先】。
（三）张榜公布和体格检查
2019年7月18日晚上20:00前在《新干县人民政府网》《新干县教育网》上向社会公布考生最后成绩和入闱体检考生名单，请有关人员自行即时关注有关公告，不以其他方式另行通知。入闱体检考生于2019年7月23日上午8:00前持有效身份证、笔试准考证、免冠照片1张、体检费约300元（费用自理）到新干县教体局二楼大会议室集中（须空腹），由县公开招聘教师领导小组派员组织考生到医院体检。体检前1天，因考生书面或短信提出自动放弃体检而出现的空缺从该选调岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补一次，但因体检不合格或体检合格后自动放弃产生的空缺则不能递补。逾期未体检者，按自动放弃处理，责任自负，由此出现的空缺也不再递补。
（四）确定招聘对象和选岗
1.将体检合格的考生名单在《新干县人民政府网》《新干县教育网》上向社会进行公示，请有关人员自行即时关注有关公告，不以其他方式另行通知。如公示期间有举报，经查实不符合招聘录用条件者，取消录用资格（届时会电话通知，请保持手机联络畅通），出现的缺额也不再递补。
2.体检合格且公示无异议的考生，须在2019年8月22日上午12时之前提交人事档案及两个证明（当地公安部门开具的无犯罪记录证明、当地计生部门开具的无违反计划生育证明）至新干县人才交流中心，逾期未提交人事档案及两个证明者，取消录用资格，不予选岗，按自动放弃处理，责任自负，由此产生的空缺不再递补。
3.提交了人事档案及两个证明的考生，于2019年8月26日上午8:00前到新干县教体局二楼大会议室集中，分岗位学科由考生按最后成绩从高分到低分选岗，逾期未选岗者，按自动放弃处理，责任自负，由此产生的空缺也不再递补。【若最后成绩相同，则按面试成绩、笔试专业成绩(幼儿园为笔试综合成绩)高、年龄大（以有效身份证为准）依次为序优先】。
4.招聘人员实行聘用合同制，第一、三类录用人员服务期不得少于5周年，否则不予办理调动等手续；第二类录用人员按照上级有关文件精神执行。工资福利待遇等按现行政策规定执行。
九、有关说明
1.资格复审贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，取消其聘用资格。
2.第一、二类考生，面试达不到规定比例的岗位学科，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的（即面试人数多于计划招聘人数），则按最后成绩从高分到低分确定入闱体检对象；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），先按考生最后成绩从高分到低分进行排序，排名最后一名考生的最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检环节，否则即使完不成招聘计划，也不予聘用。
3.第三类考生，如面试成绩低于70分，则安排在农村初中学校任教。
4.本面试方案由新干县招聘中小学教师工作领导小组负责解释，其他未尽事宜按《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》执行。
十、加强组织领导
教师招聘面试工作广受社会关注，是一项十分严肃的工作，时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的组织领导，成立由县委常委、县政府常务副县长任组长，县政府分管教育的副县长任副组长，县人社局、县财政局、县委编办、县教体局为成员单位的新干县招聘中小学教师工作领导小组，领导小组下设办公室（设在县教体局人事股，联系电话：0796—2600131），负责办理教师招聘面试的日常事务，由县教体局主要领导兼任办公室主任。
附件：1.新干县2019年全省教师招聘(特岗教师招聘)资格复审登记表.doc；
3.考场平面示意图.doc；
4.面试安排.doc。
新干县招聘中小学教师工作领导小组(代章)
2019年7月2日
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