2019年峡江县教师（含特岗）招聘面试工作实施方案

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江西教师历年真题｜面授班级

（一）成绩合成

1．依据省招聘教师公告，省统招招聘、省特岗招聘中小学教师笔试和面试成绩各占50%，省统招招聘幼儿园教师笔试和面试成绩各占40%和60%，计算出各考生的最后合成总成绩，总成绩精确到小数点后两位。

2．中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）＋面试成绩×（50÷面试总分）；幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。

（二）面试成绩公示

面试结束后，将体检对象的笔试、面试及合成的最后成绩，在县政府门户网上向社会公布。届时考生可到县政府门户网上查询相关成绩和确定的体检对象名单及体检时间、地点、注意事项。

（三）体检、考核

1．根据该岗位实际招聘人数，按考生最后合成成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象。若最后一名总成绩相同，则面试成绩高者入闱体检，若面试成绩也相同则笔试专业成绩高者入闱体检。体检时间另行通知，体检费用自理。

2．确定的体检、考核对象在规定时间内，到指定医院（须空腹），由县公开招聘教师领导小组派员组织考生进行体检，逾期按自动放弃处理。

3．体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，费用自理。

4．体检结束后由县公开招聘教师面试工作领导小组进行考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

（四）公示和聘用

1．经体检、考核后确定的拟聘用人员在县政府门户网上公示5个工作日，公示期间有举报，经查实不符合招聘录用条件者，取消聘用资格。公示结束后，公示无异议的招聘对象报县政府批准后，按规定程序办理聘用审批手续。

2．拟聘用人员若体检、考察、公示不合格、考生自动放弃及不能按期（8月15日前）将人事关系、个人档案转入县人才交流中心而出现的空额，从该学科岗位按考生最后合成成绩从高分到低分依次递补。

3．分学科岗位由考生按最后合成成绩从高分到低分选择岗位（岗位由县教体局根据各乡镇小学、幼儿园、初中教师需求提供），本次招聘的高中教师为县职业中等学校教师。

4．招聘人员实行聘用管理，签订聘用合同，服务期不得少于6周年，否则不予办理调动等手续。聘用人员工资福利待遇等按现行政策规定执行。

5．办理聘用审批手续时，须填报《峡江县事业单位工作人员聘用表》一式二份、《峡江县事业单位公开招聘工作人员考核表》一式二份，《峡江县教体系统新进人员信息表》一式一份（存档用），经主管部门同意并由县人社局审批后，凭《聘用表》办理相关手续。

八、组织领导

为确保教师招聘面试工作的顺利进行，成立由县委常委、宣传部部长杨文志任组长，副县长曾志斌任副组长，县教体局、县人社局、县财政局、县发改委、县委编办主要负责人为成员的县公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室在县教体局，王白理同志任办公室主任，负责教师招聘面试日常工作（联系电话：0796—7187911）。

九、其它事项

（一）考生面试期间的安全、食宿、交通等自行负责。

（二）上午不能完成面试的，统一安排午餐，午餐期间候考室工作人员和待面试考生一律不得离开候考室。

（三）面试工作中，若因组织方特定原因推迟面试工作，面试时间相应顺延。

（四）若同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。

（五）本方案由县公开招聘教师工作领导小组负责解释，其他未尽事宜按《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》执行。

　　峡江县公开招聘教师工作领导小组

　　2019年6月28日