2019年新余市部分市直义务教育学校及高新区区直学校合同制教师招聘公告

③参加了笔试,且笔试成绩有效。

调剂后仍未达到开考比例的岗位,报考人员都进入资格审查名单。

(三)资格复审

1.时间及地点:8月14日上午9:00-11:30,下午15:00-17:00(逾期按自动放弃处理)。市直学校资格审查地点为新余市暨阳学校;高新区区直学校资格审查地点为高新一小。

2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):

①笔试准考证原件,与笔试准考证上的照片同底版的照片二张。

②本人亲笔签名的《2019年新余市招聘合同制教师考试报名表》。

③本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件。2019年已通过教师资格认定,由于时间关系暂未拿到教师资格证书的须提供当地教育行政部门开具的证明。

3.入闱资格审查人员须通过资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。因资格复审未通过,产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

递补人员的资格审查由组织考试的单位电话通知,请未入闱人员保持通讯畅通,因个人原因通讯不畅的,后果自负。

4.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。具体事宜由组织面试的单位通知入闱考生。

(四)面试

通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时,考生全部进入面试。考生面试成绩不得低于75分,否则不予聘用。

市直学校面试工作由市教育局与市人社局共同组织实施,高新区区直学校面试工作由区社会发展部与区党群工作部共同组织实施。面试主要考察考生的教育教学能力和水平。

1.领取面试通知单时间:2019年8月22日。市直学校面试通知单领取地点为新余市暨阳学校;高新区区直学校面试通知单领取地点为高新一小。

2.面试时间及地点:2019年8月23日。面试地点见面试通知单。

3.面试形式:面试采用课堂教学(上课)的方式进行。备课时间40分钟,上课时间10分钟。面试采用百分制。

4.面试实用教材:面试教材为我市中小学现行教材,初中各学科为八年级上册,化学为九年级上册,体育无指定教材,由评委现场出题;小学各学科为五年级下册,体育无指定教材,由评委现场出题。

5.计分办法:

①在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分,面试得分保留两位小数,小数点后第三位“四舍五入”。

②笔试与面试成绩各占50%,即总成绩=笔试成绩×(50÷100)+面试成绩×(50÷100)。

(五)确定聘用人员

根据笔试和面试总成绩依次从高分到低分确定拟聘名单。如有体检不合格和有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补一次。若总成绩相同,则以面试成绩确定拟聘人员。经体检(体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》进行,体检费用由个人承担)、考察,报市化解大校额大班额工作领导小组研究同意,并经公示无异议后,办理聘用等相关手续。

五、聘用人员的管理与考核

市直学校由劳务派遣公司(新余市赣中人才有限公司)与其签订劳动合同并向市直义务教育学校派遣用工;高新区区直学校由劳务派遣公司(新余市鼎力人力资源开发服务有限公司)与其签订劳动合同并向区直义务教育学校派遣用工。合同制教师纳入用人学校统一管理,每学年由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退;同时建立激励机制,每年拿出一部分编制,对考核优秀的合同制教师采取考试、考核相结合的办法,择优入编。

六、聘用人员的待遇

(一)工资标准。基础工资2500元/月,绩效工资人均500元/月(根据考核结果适当拉开发放等次),全年发放12个月。基础工资按月发放;绩效工资学期考核结束后,按考核情况发放。从聘用第二年开始,经学校年度考核合格,对连续聘用的每年每月可增加基础工资100元,最高连续增加五年。

(二)其他待遇。用人学校和劳务派遣公司按照有关规定为聘用人员办理“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金),个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣,统一代缴。其他待遇按用人学校规定执行。

七、其他

本公告由新余市教育局、新余市人力资源和社会保障局负责解释。