教师招聘
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考试分笔试和面试，综合成绩为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
1.时间及地点。笔试和面试时间为8月19日，上午笔试，下午面试，具体时间另行通知。考试地点在设在南丰二中。
2.方式及内容。笔试采取撰写教案的方式进行，笔试满分为100分;面试采取试讲的方式进行，面试满分为100分。笔试和面试的内容为应聘的阶段(初中、高中)学科现行相应的教材内容，课题临时确定。电子商务岗位面试时需加指定的技能或操作测试。
3.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成的成绩(百分制、保留小数点后二位)。笔试合格成绩为60分，面试合格成绩为70分，未达笔试和面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。
4.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于8月21日在南丰县人民政府网、县教体局微信公众号公布。
5.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。
(四)体检
入闱体检人员由教体局组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补)。
(五)考察
县教体局采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察;当出现弃权或考察不合格等情况时，则在同一岗位按综合成绩从高分到低分依次递补一次。
(六)调剂、公示
考察合格人员为拟聘人员。同时，对南丰一中某学科落聘人员，在职校或二中同一学科未招满还有多余名额的情况下，可以提出调剂申请，由2019年南丰县编外合同制教师招聘工作小组按照申请人员的综合成绩从高分到低分根据名额数进行调剂拟聘。同一阶段或从高中阶段到初中阶段可以调剂，从初中阶段到高中阶段不可以调剂。
拟聘人员名单经2019年南丰县编外合同制教师招聘工作小组研究通过后，在南丰县人民政府网、县教体局微信公众号公示5个工作日。
(七)聘用
公示无异议后的拟聘人员交由县政府购买服务指定的抚州金手指人力资源有限公司进行管理。由抚州金手指人力资源有限公司和拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续。劳动合同的期限为3年，试用期为4个月。聘用期满，根据学校教师需求再续签定聘用合同。聘用教师于9月1日前分别派遣到南丰一中、南丰二中、南丰职校工作。
四、待遇及管理
1.工资待遇。编外合同制教师工资待遇与同层次在编教师同工同酬。编外合同制教师月基础性工资额由用人学校依规确定，基础性工资及“五险一金”由抚州金手指人力资源有限公司负责发放及代缴;绩效性工资和其它福利由用人学校发放。
2.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。
3.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，用人学校根据编外合同制教师德能勤绩等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由抚州金手指人力资源有限公司，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。同时，考核结果交县教体局备案。
抚州金手指人力资源有限公司
2019年8月1日
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