2021年江西瑞昌市部分市直事业单位考选工作人员公告（15人）

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笔试合格分数线（即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线），原则上不低于60分，笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消拟入闱面试资格。

（三）面试

1.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址为：瑞昌市人民政府http://www.ruichang.gov.cn/）。

2.面试内容及方式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试成绩当场公布，考生在面试成绩表上签字后须离开考点，面试成绩一经确认不得复议。

3.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试当天因临时缺考或违纪等情况导致该岗位实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于面试有效分数，否则取消或削减该招聘岗位计划；面试当天该岗位实际面试人数大于招聘计划时，则不削减（或不取消）该岗位招聘计划。

面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

4.考试成绩计算方法：

考试成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

5.总成绩计算方法：

总成绩=考试成绩+乡、镇、场工作经历得分。

乡、镇、场工作经历得分计算如下：

（1）乡、镇、场分为较近、较远和偏远3个档次；在乡、镇、场工作每满1年得分为0.5*得分系数（较近得分系数为1，较远得分系数为1.2，偏远得分系数为1.4）；乡、镇、场工作年限中，在不同乡、镇、场工作的年限按当时所在单位得分系数分别计算，湓城街道、桂林街道、赛湖农场工作年限不加分。

较近包括：高丰镇、白杨镇、武蛟乡、范镇；较远包括：横港镇、洪下乡、码头镇、南阳乡、大德山林场、花园乡、夏畈镇；偏远包括：洪一乡、肇陈镇、乐园乡、横立山乡、青山林场、南义镇、黄金乡。

乡、镇、场工作年限得分以实际在乡、镇、场工作时间为准，精确到月，由工作所在乡、镇、场出具工作证明，并提供调动介绍信等证明材料。到市直单位跟班见学三个月以内和抽调参与市中心工作的时间计入乡镇工作时间。

（2）年度考核被评为优秀的，每次加1分。

（3）获得市本级或九江市级主管部门荣誉的加1分。

（4）获得九江市或省级主管部门荣誉的加2分。

（5）获得江西省或国家级主管部门荣誉的加3分。

（6）获得国家级荣誉的加5分。

（7）获得荣誉加分计算期限为2016年8月31日至2021年8月31日，以文件或证书所记载时间为准。因同一项工作获得多次奖项的，以最高等级奖项计分1次。所有评分精确到小数点后两位数。

（8）加分佐证材料在面试后提交，以面试公告明确的时间为准，逾期补交的无效。

5.拟入闱考察人员的确定：根据考选计划数1：1比例，按总成绩从高分到低分等额确定拟入闱考察人员。总成绩相同者取考试成绩高者拟入闱，考试成绩和乡、镇、场工作经历得分均相同者一并入闱。

（四）考察

考察由用人单位及主管部门负责组织。对入闱考察环节的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟选调资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分递补1次。对总成绩相同者一并入闱后考察合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

（五）确定人选

笔试、面试、考察工作结束后，根据笔试、面试和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在瑞昌市政府网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由瑞昌市人力资源和社会保障局按规定程序列入试用人员。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓试用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对拟聘用人员，从正式选用之日起试用3个月。试用期满后由用人单位和主管部门进行考核，考核合格的将办理正式调入手续，考核不合格的，不予聘用，退回原单位。

六、监督方式