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抚州高新区招聘社区专职工作人员30人

2019-04-08   来源:本站原创  浏览次数:

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江西事业单位公告江西事业单位历年真题32学院免费课程面授班级

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  3.考务工作委托第三方机构负责。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  4.岗位一笔试不设开考比例,所有报考合格人员直接进入面试;岗位二招聘人数与报名人数比例不低于1:2;岗位三招聘人数与报名人数比例不低于1:3。笔试报名结束后,如报名人数不足,则按比例调减或者顺延招聘人数,调减或顺延的计划数将在网上公布。

  (五)面试

  1.确定入闱面试人员:根据笔试成绩,按1:2比例,从高分到低分确定面试对象(入闱末位成绩相同者一并列入)。面试名单确定后,凡因考生缺席、取消资格等达不到1:2比例的,面试对象全部参加面试,计划数不再调减。另外,报考岗位一的人数少于或等于设置的招聘岗位人数,则报名人员免面试,直接入闱体检;若报名人数多于设置的招聘岗位人数,则全部进入面试,以面试成绩从高分到低分确定入闱体检人员。

  2.面试总分为100分。面试主要内容和方法:面试采取结构化面试的方式,面试主要考核综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等。若因同一招聘岗位参加面试人数较多需分组进行的,组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试最后得分=考生在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高、畸低分),再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位,尾数四舍五入。

  3.面试时间和地点及有关事宜详见《面试准考证》。

  4.面试准考证打印时间:另行公告。

  (六)体检

  1.考生总成绩=考生笔试成绩+考生面试成绩(修正后)。入闱体检人员名单根据考生总成绩从高分到低分的排名顺序,按照1:1的比例确定。考生总成绩同分的,按面试成绩高者确定。

  2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加体检,体检费用由考生自理。

  3.体检时间及地点另行通知。

  (七)考察

  体检合格人员进入考察,考察按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审,主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否属实。

  因考生放弃面试或资格审查、体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺,经区公开招聘社区工作领导小组研究同意,根据本次招聘考生总成绩从高分到低分顺序依次递补。

  (八)聘用

  考察合格的考生,服从组织安排到所需社区,与所在社区签订劳动合同,并办理入职手续。入职后按照劳动合同规定进行管理,在社区最低服务年限为五年。

  四、岗位报酬

  入职上岗后,按照抚州市中心城区社区“两委”成员报酬每月3800-4330元的标准执行,并按规定办理相关社会保险。

  五、其他

  本公告未尽事宜由区公开招聘社区专职工作人员领导小组负责解释。

  政策咨询电话:

  抚州高新区党群工作部0794-7069199

  抚州高新区社会事业局0794-7069078

  监督电话:

  抚州高新区监察局0794-7060110

  报名技术支持电话:0791-86691206

  抚州高新区公开招聘社区专职工作人员领导小组办公室

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生:备考时间有限,考试竞争激烈,请考生们做好学习规划,从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩,实现上岸梦想!

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