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为认真落实市委《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的若干意见》的部署要求和市政府《全域旅游发展工作专题会议纪要》精神，培养高层次文化旅游管理人才，更好地服务于赣州文化旅游业战略性支柱产业目标定位，满足文化旅游企业用人需求，经相关部门同意，现面向社会公开招聘8名旅游职业经理人培养对象。
一、培养原则、方法及待遇等
（一）培养原则
1.对接市场，按需培养。深入研究文化旅游市场用人需求，因需施策，通过“三年一期”的滚动培养，为产业培养一支理论功底扎实、实践经验丰富、专业素质过硬的旅游职业经理人队伍。
2.公开招考，定向推荐。采取公开招考的方法择优遴选培养对象，签订劳动合同和定向培养协议，实行编外管理，择优推荐就业。
（二）培养方法
1.岗位轮换。培养对象通过在市文广新旅局业务科室轮岗的方式（每个培养对象轮岗2次以上），熟悉文化旅游行业管理和相关政策。提升培养对象沟通协调能力，提供与国家文化和旅游部、省文化和旅游厅、市直有关单位联络协调和沟通对接的机会。
2.技能培训。每年组织培养对象参加旅游实务、营销管理、企业管理等主题培训，或赴国内著名景区和知名院校开展学习考察和研修。同时实行竞赛性培训，开展业务知识及技能大赛等，提高培养对象的实操水平。
3.学历提升。鼓励培养对象攻读旅游相关专业硕士以上学历(学位)，改善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。
4.实习锻炼。安排培养对象到文旅企业实习锻炼，弥补与市场“脱轨”的“短板”。实习时间原则上不少于6个月。
5.绩效考评。制定考核办法和退出机制，每年对培养对象进行考核，连续两年考核不合格的予以辞退。
（三）定向推荐就业
1.培养期满后，市文广新旅局将按照与用人企业签订的定向培养协议，做好培养对象的考察和推荐就业工作，推荐就业岗位原则上为各文旅企业中层以上管理岗位。
2.推荐就业范围为省、市、县三级旅游投资集团等国有企业；市重大文化旅游项目业主单位；市重点旅游景区、旅行社、星级旅游饭店。
3.如因培养对象自身原因未推荐成功的，市文广新旅局将视其工作能力继续培养推荐、留用或辞退。
4.人员输出后，市文广新旅局按“退一补一、推一补一”的原则，面向社会招聘新的培养对象。
（四）薪资待遇
正式聘用的培养对象在市文广新旅局三年培养期间,按市有关规定发放工资福利、缴纳“五险一金”。培养合格，推荐就业后，由聘用企业发放薪资。
（五）激励政策
1.培养对象符合赣州市人才分类认定条件的，享受《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》中相关奖励政策，市文广新旅局将积极向相关部门申报兑现奖励政策。
2.培养对象在培养期，经批准报考文化旅游相关专业硕士以上学历（学位）的，报销考试报名费和学费。
二、考选对象及条件
（一）应具备的基本条件
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.适应岗位要求的身体条件。
以下人员不具备报考资格
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；
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