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2.报名截止后，由公司招聘工作办公室人员对应聘人员进行资格审查，审查内容主要包括其报名提供的资料的真实性;应聘人员条件是否符合岗位要求;有无不良信用记录、违法犯罪记录等。如有上述不良行为，将取消应聘人员进入下一个招录环节的资格。

(三)面试

面试。通过资格审查的应聘人员，由公司招聘工作领导小组组织面试，面试时间、地点由公司招聘工作办公室人员通过短信和电话另行通知。面试成绩第一名者进入下一个招录环节。

(四)体检

1.由公司统一安排面试成绩第一名者进行体检，体检合格，身体健康的方可录用。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.被明确试用的应聘人员未按规定时间参加体检的，体检不合格的，取消试用资格;在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。

3.面试成绩第一名者被取消录用资格后，公司招聘工作领导小组将按照面试成绩由高至低顺序，顺延安排面试成绩第二名者参加体检，并以此类推。

(五)试用

进入正式试用程序的应聘人员，须经公司试用三个月。试用期工资按《鹰视集团薪酬管理办法》高级职员一档工资发放，试用期满经考核合格的办理正式录用手续;考核不合格的予以辞退，递补第二名试用。

(六)确定录用人员名单

公司招聘工作领导小组根据试用人员综合表现确定正式录用人员名单并进行为期一周的公示。

(七)聘任

对公示期无反映，或有反映经查实但不影响聘用的，经考核合格的予以正式聘任，并由公司与聘用人员签订劳动合同。

附件下载：应聘报名登记表.doc