江西赣州经济技术开发区招聘雇员职员公告(80人）

2022-03-09 来源：本站原创浏览次数：

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（四）面试

1.面试：面试时间、地点详见《面试准考证》，面试采用结构化方式进行，主要测试应试者的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力，面试成绩当场告知考生。面试参照《江西省国家公务员（机关工作人员）录用面试实施细则》（赣人发〔2003〕53号）组织实施。

2.总成绩确定：面试成绩为考生最终考试总成绩。面试结束后，根据考生的面试成绩（即考试总成绩），按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定入闱体检和考察对象（如末位考生的面试成绩出现同分的，取笔试成绩高分者），如实际参加面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即实际参加面试人数等于或少于计划招聘人数），该职位考生考试总成绩（即面试成绩）须达到本考场平均分以上，方可入闱体检、考察环节。入闱体检、考察人员名单将在赣州经济技术开发区党务公开网、赣州经济技术开发区政务公开网进行公告。

（五）考察和体检

1.入闱体检名单将在赣州经济技术开发区党务公开网、赣州经济技术开发区政务公开网公布，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担，体检合格人员按程序进行考察。

2.区人社局将对入闱体检、考察人员采取函调、外出考察等形式对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察所造成的岗位空缺，从该岗位面试成绩达到考场平均分以上人员中按面试成绩由高分到低分的顺序进行一次递补。

（六）公示和聘用

体检、考察结束后，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为3天。公示期满，无不良反映或者反映问题不影响聘用的，区人力资源有限公司按照规定程序办理录用手续。公示不合格或主动放弃入职的取消录用资格，所产生的岗位空缺，不再进行递补。

六、人员管理及待遇

（一）招聘的雇员职员关系放在赣州经济技术开发区人力资源有限公司，人员根据招聘录用的岗位分配到区直（驻区）各单位工作，按照《赣州经济技术开发区人力资源有限公司雇员职员管理办法（修订）》进行管理。

（二）享受《中共赣州市委赣州市人民政府印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见>的通知》（赣市发〔2017〕21号）和《中共赣州市委赣州市人民政府印发<关于推进人才住房建设的若干意见>的通知》（赣市字〔2017〕32号）规定的人才政策。

（三）薪酬待遇具体按《赣州经济技术开发区人力资源有限公司雇员职员薪酬管理办法》执行。详情可查咨赣州经济技术开发区人社局，电话：0797—8377106；

七、疫情防控

本次招聘按照赣州市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，为确保招聘工作安全、有序进行，请考生认真阅读本公告和《考生疫情防控承诺书》（附3）。考生打印准考证即视为认同并签署承诺书。如违反相关规定，自愿承担相关责任、接受相应处理。请广大考生注意做好自我健康管理，避免前往重点疫情高发地，以免影响考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

（一）考前准备

1.考前14天起，请考生尽量不要前往中高风险和有本土疫情地区，省内考生避免离开本省，尽量减少流动，减少去人流密集的公共场所，省外考生安排好个人行程，避免因未落实疫情防控管理措施影响考试；

2.考前14天内，考生如有发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等症状，应按规定及时就医；

3.赴考时，提前准备好口罩（一次性医用口罩或医用外科口罩），做好个人防护。

（二）不得参加考试情况。

1.考前28天内有境外（或港台地区）及考前14天有中、高风险地区（或有本土病例报告且已划定管控区域）所在县（市、区），或考前7天有中、高风险地区（或本土病例报告且已划定管控区域）设区市其他县（市、区）旅居史的；

2.被判定为新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者的（次）密切接触者和其他正在集中隔离、居家健康监测人员；

3.已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者中，尚在随访或健康观察期内的人员；

4.健康码显示为黄码或红码的人员；

5.所有考前14天内有省外旅居史，不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员；

6.考前48小时内出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状，经驻点医疗防疫人员评估后认定不适合参试人员。

（三）安排至隔离考场考试。