2022年南昌综合保税区管理委员会公开招聘工作人员公告

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四、资格审查

报名时将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需材料等事项另行通知。

五、考核

1、考试方式为：综合知识笔试+结构化面试（均为百分制）。

笔试成绩占考核总成绩的40%、面试成绩占考核总成绩的60%。笔试主要测试应聘人员的专业知识与职业能力，结构化面试主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。各岗位以笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数：笔试人数1:3比例确定进入面试（如末位并列则一并进入面试），若参加笔试人数未达到1:3比例，笔试后全部考生进入面试，但面试成绩须达到75分以上方可聘用。

2、考核具体时间、地点另行通知。

3、各环节考试成绩将在管委会官网（http://zbq.nc.gov.cn/）或报名网站公布。

六、考察与体检

1、考察。进入考察环节，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

2、体检。考察合格者确定为体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，到指定医院进行体检，费用考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

若考察或体检不合格的，取消聘用资格。经区招聘工作领导小组研究同意，岗位空缺人选可按本岗位考生总成绩从高到低依次递补。

七、公示

根据和考察和体检情况，经研究同意后，在管委会官网公示5个工作日，公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照管委会相关程序办理聘用手续。

八、聘用与待遇

聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，签订岗位聘用合同，合同期限为三年，期满后再行协商；实行试用期制度，试用期为2个月（包括在聘用合同期内），试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。正式聘用人员工资待遇按照管委会薪酬管理制度（管委会正式聘用工作人员的平均工资为18万元/年），按照有关规定缴纳社会保险和住房公积金。

附件1：南昌综合保税区管理委员会2022年公开招聘工作人员报名登记表.docx

附件2：南昌综合保税区管理委员会2022年公开招聘工作人员岗位信息表.docx

2022年4月14日