2022年吉安市峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才公告

　　(三)考试

　　采取结构化面试方式，满分100分。面试时间5月29日(周六)上午8：30开始，面试地点见准考证。

　　(四)体检

　　1.确定体检对象原则(同时也是递补规则)：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。

　　2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。

　　(五)考察

　　考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

　　拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。

　　(六)公示、聘用

　　经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。

　　六、待遇

　　聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》(峡字〔2018〕24号)享受人才待遇。

　　七、监督、咨询电话

　　政策咨询电话：0796-7108195;监督电话：0796-7108190。

　　附件：1.《学科专业目录汇编》

　　2.2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表

　　3.2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表

　　峡江县人力资源和社会保障局

　　2022年4月29日