2022赣州大余县专业森林消防队员招聘公告（14人）

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招聘领导小组对报名者进行资格审查，并及时通知资格审查合格者考核的时间和地点。

(三)面试考核

考核时间：待定，地点：县专业森林消防大队一楼会议室。采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力和自我情绪控制能力等。面试合格者进入下一环节，不合格者予以淘汰。

(四)体能与实操测试由县招聘办根据天气情况具体再另行通知并负责实施考核工作。考核内容：

1.森林消防扑火队员体能测试项目为3000米跑步、单杠引体向上、俯卧撑、立定跳远、仰卧起坐各单项分值为20分，总分为100分。由招聘办根据报名人数情况确定测试分组，按体测所得分数，60分为及格，低于60分者予以淘汰，如及格人数多于拟招聘人数，按得分高低，取前14名进入下一环节。

2.办公室文员实操项目为基本公文协作与办公系统运用，根据面试成绩前5名进行测试，取前3名进入下一环节。

(五)体检

面试、体测实操通过人员由县招聘办组织进行体检，体检标准参照公务员体检录用的体检标准执行。体检合格者为拟聘用人选进入下一环节。

(六)公示、聘用

对于森林消防扑火队员、文员拟聘用人选，体检合格，经公示7天无异议后，由县专业森林消防队按规定办理有关聘用手续。如拟聘用人选在公示阶段查处不合格，或自动退出，则按体能测试成绩排名进位列为拟聘用人选。

聘后待遇与管理

(一)对聘用人员，由县专业森林消防队履行聘用手续并签订试用期2个月、第一期合同期为3年、第二期合同期为5年、第三期合同期为无固定期限的劳动用工合同，报县应急管理局、县人力资源和社会保障局备案。以后根据工作需要确定聘用年限。

(二)聘用人员一律实行准军事化管理。

(三)聘用人员在规定时间到县专业森林消防大队报到并签订劳动用工合同，逾期不报到签订劳动用工合同的，取消本次聘用资格。聘用后由县专业森林消防大队按规定定期、不定期进行考核。对考核不合格者、在聘用期间不履行合同或违反管理规定的、聘用期内脱岗连续超过15天一年累计超30天的，报县应急管理局研究予以解聘。

(四)聘用人员工资待遇。工资待遇3000元/月，另一线扑火队员享受800元/月的高危职业补助和300元/月的训练补助;聘用人员统一办理医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险等五险，统一缴纳住房公积金，所需经费除个人部分由本人承担外，其余部分由县财政负担。

(五)为稳定县专业森林消防队伍，建立激励机制，聘用期满，经考核合格者，直接续聘。

未尽事宜，由县专业森林消防队队员招聘领导小组研究确定。咨询电话：17770140857(骆)、19917991798(赵)。

本方案由县专业森林消防队队员招聘领导小组负责解释。