安义县2023年村级监察联络员招聘公告

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6.笔试成绩计入总分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）资格审查

1.资格审查时间、地点、所需提交材料详见后续公告。

2.对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补人员如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

（四）面试

1.面试时间、地点，另行通知。

2.面试方式和内容：面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员对报考岗位的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达及举止仪表等，面试满分100分，面试合格分数线为70分；面试成绩未达合格分数线以上的，不予进入下一个环节。

（五）成绩计算

不同面试考场的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终成绩。

修正系数=所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分

面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数

计算面试考场平均分时先去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分，2个最低分，之后计算算术平均分。考场修正系数、所有考生平均分和面试考场平均分均保留小数点后9位数，第10位按四舍五入法处理。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试最终成绩×50%，考试成绩四舍五入，保留两位小数。

笔试或面试缺考，考生视为放弃应聘资格。

     （六）体检

体检标准按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检费用由应聘者承担。

体检人员名单按照考试总成绩由高到低以拟招聘岗位人数1:1的比例确定，最后一名总成绩相同的以面试成绩高者确定，如笔试和面试成绩均相同的再采取加试方式确定体检人员。

（七）考核

由领导小组负责组织实施考核工作。

1.考核对象为体检合格的人员。

2.考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3.考核由招聘办公室对考生进行调查了解，考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消聘用资格。

（八）公示与聘用

根据体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在江西人才服务网、安义县人民政府网、安义县融媒体中心、安义发布和潦河清风微信公众号上公示，公示时间为七个工作日，公示未通过的空缺名额不再递补。

在公示期内无异议的，经领导小组审定后，由乡镇人民政府与聘用人员签订劳动合同，研究分配聘用人员到具体岗位上岗，不服从组织分配的，取消聘用资格。

三、待遇与管理

1.实行聘用制管理，被聘用人员与乡镇人民政府签订劳动合同，聘用期为三年，其中试用期为三个月，试用期内考核不合格的予以解除劳动合同，聘用期满，经考核合格，可以续签劳动合同并根据工作要求进行轮岗使用，不服从轮岗分配的不予续签劳动合同，年度考核不合格的予以解除劳动合同。人事档案委托安义县就业创业服务中心管理。

2.聘用人员试用期间每人每月工资3000元，试用期满，经考核合格后予以正式聘用，工资为4000元/月，年终根据考核结果发放一次性绩效考核奖，综合收入每人每年待遇不低于5万元（不含五险单位缴纳部分）。

3.保障工作日期间工作用餐。