2023年南昌市供销合作社联合社社有企业招聘公告（13人）

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(2)加试时间及地点：另行通知。

5.考察。

根据招聘计划数及笔试、面试、加试总成绩从高分到低分确定，如遇末位同分情况，一并入闱。

(1)确定考察对象时应符合以下条件：当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

(2)考察方式。考察采取量化考察办法，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位的适应度进行全面考察，重点考察业务能力、工作实绩、作风和群众口碑，考察时还需要调阅报考人员的人事档案。

(3)考察递补。考察不合格或放弃的，根据岗位需要，按综合成绩在参加加试的人员中依次递补。若综合成绩出现并列依次以笔试、加试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。

6.综合成绩。

综合成绩=笔试成绩(职业能力倾向测验×50%+综合应用能力/专业知识测试×50%)×35%+面试成绩×25%+加试成绩×20%+考察评分×20%。

(四)体检。

体检时间:另行通知。

1.按照岗位招聘数和进入体检人数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求统一到指定机构参加健康体检，费用自理。

3.未按规定时间参加体检者，不予延长体检期，并视为自动放弃。因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

4.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其资格，该名额按考生综合成绩从高分到低分进行依次递补。

(五)聘用。

体检通过后，最终确定试用人员，按规定实行试用期制度，试用期2个月，期满考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

(六)培训。

对招聘人员试用期内进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

四、聘用和薪资待遇

(一)薪资待遇

1.试用期工资6000元/月(不含五险一金)。

2.正式聘用后，按2022年11月印发的《南昌市供销合作社联合社社有企业职工薪酬方案》确定薪酬职级，并采取“1+3”形式发放基础绩效奖、年度考核奖和及时奖励，综合薪资13-18万元/年。

(二)聘用

1.试用期满，按照相关规定办理聘用手续，依法签订劳动合同(首签3年)。

2.正式聘用后，根据试用期的工作表现，机关事业单位、国企中层以上(副科级管理及对应职务层次及以下)干部正式聘用后可酌情考虑安排社有企业同级别职务。

3.正式聘用后，公司将开具调档函，对聘用人员人事档案统一管理。

4.工作考核。聘用期内每年进行年度履职综合考评。

五、咨询电话

网上报名咨询电话 0791—86660579

南昌市供销合作社联合社人事科 0791-83986975