2023江西宜春市丰城市人民政府办公室（营商办）选调公告（10人）

2023-03-13 来源：本站原创浏览次数：

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2.面试。面试采取结构化方式进行，根据笔试成绩从高分到低分排序，笔试成绩在70分及以上，按照2∶1的比例确定面试人员(含末位并列人员)。面试主要测试考生分析问题能力、语言表达能力及应变能力等方面综合素质。进入面试环节人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时间、地点另行通知。

(四)体检

根据考试面试成绩从高分到低分按1:1比例确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检不合格的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自行负担，体检时间、地点及相关要求另行通知。

(五)考察

体检合格的确定为考察对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，并根据考察结果，确定试用人选。考察过程中若出现考察对象不符合条件或主动放弃的，按考试面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

对拟试用人选分别在丰城市人民政府网、丰城发布、丰城党建微平台进行公示，公示时间为7天。

(七)试用

公示期满无异议，试用3个月，试用期间不办理人事、编制和工资关系调动。

(八)办理调动手续

试用期满经考核合格的，确定为正式选调人员，报市委人才办办理正式调动手续;考核不合格的，不予办理调动手续，退回原单位。

四、组织领导

为确保选调工作顺利进行，选调工作由市委人才办、市政府办、市人社局、市委编办具体操作实施。