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(4)报考要求有工作经历的岗位，请提供社保缴费证明和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明)。
(5)机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。
(6)报考岗位要求的其他材料。
2.请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
3.联系方式：
联系人：张老师 联系电话：159-7008-7011
电子邮箱:lyxy403@126.com
五、资格审查
1.资格初审：对应聘人员邮件提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。
2.资格复审：资格初审通过人员须携带以下材料到指定地点进行现场资格复审：
①身份证原件及复印件1份;②《个人报名表》1份(需在承诺人处亲笔签名);③本科及以上学历学位证书(国〈境〉外学历学位须提供教育部留学服务中心认证)原件及复印件1份、学信网带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;④工作经历证明(含社保证明)等材料原件及复印件1份(如需);⑤其他证明材料原件及复印件1份。
资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将另行通知。
3.资格审查中对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
六、考核方式
实训管理员考核采取笔试、结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总分的50%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩*50%+结构化面试成绩*50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。
1.笔试采取闭卷形式，出题范围包括综合基础知识、计算机基础知识、政治理论、法律基础、省情省策、公文写作、时事政治和热点话题等内容。本岗位根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。
2.结构化面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。
3.结构化面试成绩低于75.00分者，不予聘用。考核总成绩低于75.00分者，不予聘用。
4.对放弃面试资格或面试资格被取消导致面试人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。
七、体检、考察、公示
1.体检。根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定参加体检人员(总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检在学院指定的医院进行，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字[2021]3号)执行，体检费用自理。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.心理测试。体检合格者，学院组织人事处统一组织安排心理测试。
3.考察。对体检、心理测试合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。
4.递补。因体检、心理测试、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在本岗位面试成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分递补一次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
八、聘用、待遇
1.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理相关手续，为学校临聘人员，依照国家有关规定实行试用期。试用期为三个月，试用期间患重大疾病或精神病者，或不能胜任岗位需要，试用期满考核不合格的，学校有权单方面解除劳动合同。
2.待遇。享受临聘人员工资待遇。
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