2023年江西省公安厅公开招聘警务辅助人员公告（671人）

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（4）取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料；

（5）本人近期（6个月内）一寸免冠正面蓝底彩色照片2张；

（6）符合优先招聘条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

（7）报考代码为136306职位的须提供所在单位工作证明。

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程。报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。

因资格审查不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中依次递补。

（四）体能测评

1.现场资格审查合格的考生参加体能测评。勤务辅警体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。具体为：男子1000米跑/女子800米跑项目、10米×4往返跑、纵跳摸高。文职辅警采取“三选二”的模式自主选择，两项合格的视为通过体能测评。1993年6月1日以后出生的，执行30岁（含）以下体能测评标准；1993年5月31日以前出生的，执行31岁（含）以上体能测评标准。体能测评采取达标制，体能测评合格标准详见附件。

2.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。

3.入闱体能测试人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。

4.因体能测评不合格、考生个人原因不能正常参加测评及考生自愿放弃等原因出现缺额时，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中递补1次，递补人员通过资格审查后参加体能测评。

（五）面试

体能测评合格的考生参加面试。面试名单、时间、地点届时在发布公告的网站公布。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

1.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，面试成绩保留到小数点后两位，合格线为60分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。

2.修正系数

同一职位不同面试分组的，参照公务员面试做法，引入修正系数计算面试最终得分。

修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于95分），以免影响修正系数的公平性和有效性。

3.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先招聘条件，再根据面试成绩由高到低的顺序进行排名。

（六）体检

根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入闱体检名单。报考文职辅警的，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；报考勤务辅警的，体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检环节安排涉毒检测。体检费用由报考人员自行承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。因体检不合格或自动放弃等原因产生的缺额，不再递补。体检时间、地点另行通知。

（七）考察

体检合格人员进入考察。严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对考生进行全面考察。

（八）公示

体检和考察均合格的考生，确定为拟聘用人员，并按有关规定在报名网站进行公示，公示时间为5个工作日。

（九）聘用

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、薪酬待遇。新聘用辅警试用期六个月，发放试用期工资，统一缴纳五险一金。试用期满经考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。

五、其他事项