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鹰潭公安局招聘辅警37人

2023-07-05   来源:本站原创  浏览次数:

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江西事业单位公告江西事业单位历年真题32学免费课程面授班级

(5)本人近期(6个月内)一寸免冠正面蓝底彩色照片2张;

(6)符合优先招聘条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

(7)报考代码为335203、335301、335401、335501、335502职位的须提供所在单位工作证明。

      本次招聘实行诚信报名制度,鹰潭市公安局负责现场资格审查,鹰潭市人社局负责资格审查复核。资格审查贯穿招聘工作的全过程。报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格,后果由报名人员自行承担。

      因资格审查不合格或自动放弃等原因产生的缺额,按照笔试成绩从高到低的顺序,从达到笔试合格线的人员中依次递补。

    (四)体能测评

      1.现场资格审查合格的考生参加体能测评,体能测评时间、地点另行通知。

勤务辅警体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。具体为:男子1000米跑/女子800米跑项目、10米×4往返跑、纵跳摸高。文职辅警采取“三选二”的模式自主选择,两项合格的视为通过体能测评。1993年7月1日以后出生的,执行30岁(含)以下体能测评标准;1993年6月30日以前出生的,执行31岁(含)以上体能测评标准。体能测评采取达标制,体能测评合格标准详见附件4。

      2.体能测评前考生要进行适当锻炼,评估身体状况,有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评,否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的,应出具书面放弃声明。

      3.入闱体能测试人员须在规定时间和地点参加体能测评,未按要求参加体能测评的,视为自动放弃。

      4.因体能测评不合格、考生个人原因不能正常参加测评及考生自愿放弃等原因出现缺额时,按照笔试成绩从高到低的顺序,从达到笔试合格线的人员中递补1次,递补人员通过资格审查后参加体能测评。

    (五)面试

      体能测评合格的考生参加面试。面试名单届时在发布公告的网站公布,面试准考证具体领取时间另行通知。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试工作由鹰潭市人才发展集团有限公司组织。

      1.面试采取结构化面试方式进行,总分为100分,面试成绩保留到小数点后两位,第三位按四舍五入处理;面试合格线为60分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。

      2.修正系数

      同一职位不同面试分组的,参照公务员面试做法,引入修正系数计算面试最终得分。

      修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

      最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

      考场修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分),以免影响修正系数的公平性和有效性。

      3.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,综合成绩保留到小数点后两位,第三位按四舍五入处理。如遇末位同分情况,原则上先按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先招聘条件,再根据面试成绩由高到低的顺序进行排名,面试之后产生的缺额,不再递补。

    (六)体检

      根据综合成绩由高到低的顺序,按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入闱体检名单。报考文职辅警的,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(见附件5);报考勤务辅警的,体检标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(见附件6)执行。体检环节安排涉毒检测(市公安局负责)。体检费用由报考人员自行承担。无特殊原因不按时参加体检的,视为自动放弃应聘资格。因体检不合格或自动放弃等原因产生的缺额,不再递补。体检时间、地点另行通知。

    (七)考察

      体检合格人员参加政审考察。严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定,参照人民警察招录要求,突出政治标准,对考生进行全面考察。政审考察前,政审对象要提供“报名所需要材料”的原件和复印件,以及考察所需的其他相关材料。因政审不合格产生缺额的不再递补。

    (八)公示

      体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员,提交鹰潭市公安局党委研究批准,之后按有关规定在相关网络平台向社会公示5个工作日。

    (九)聘用

      公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;首次签订劳动合同期限为五年,试用期六个月,试用期满考核不合格的,解除劳动关系;对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用;对反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

      四、薪酬待遇

      新聘用辅警试用期间发放试用期工资,统一缴纳五险一金。试用期满经考核合格的,正式评定层级,从次月起享受对应层级工资标准。

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