编外招聘
【考试咨询】江西-抚州事业单位考试QQ群：593799964
｜微信公众号：展鸿江西人事考试网
江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级
4）笔试成绩、分数合格线和入围名单。笔试阅卷结束后，划定最低合格分数线。在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。对未达到比例的，所有笔试人员均入闱面试。入闱面试人员名单将在网上公布。
5）递补。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩合格且未入闱人员中从高分到低分的顺序进行递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。面试岗位递补时如出现放弃或无人递补等原因未达到面试比例规定人数时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
2.面试
1）面试方式。面试采取结构化面试方式，满分100分，面试时间12分钟，面试时间、地点另行通知。面试成绩采用百分制，按40%的比例折合后计入综合成绩；面试成绩70分及以上为合格。面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。
2）考试总成绩计算方法。总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（60÷笔试总分）+面试成绩×（40÷面试总分）。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）体能测评、体检
1.确定体能测评、体检对象
按考试总成绩从高分到低分按照招聘人数1:1比例确定进入体能测评人员（分数相同，按面试成绩高者确定，面试分相同，按学历高者确定）；若个别辅警工作岗位人选出现空缺，可从其他辅警工作岗位超额人员中进行调剂，其他辅警工作岗位超额人员必须服从县公安局岗位调剂。
2.体能测评项目
男生项目为1000米长跑、10米×4往返跑、立定跳远，女生项目为800米、10米×4往返跑、立定跳远，考生体测项目三个单项均达到合格线，方可进入后续环节，三项得分总和为体能测试总成绩；
3.体检
1）体能测评合格者（60分）参加体检，体检由招聘单位统一组织体检，费用由考生本人承担；体检时间、地点详见后续公告。
2）体检项目及标准：文职辅警按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，勤务辅警按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检环节安排涉毒检测；体检不合格或放弃体检的，取消应聘资格。体检合格者进入考察。
（六）考察
参照人民警察招录要求，招聘单位对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。考生需向招聘单位提交：
1.本人及家庭成员无违法犯罪记录证明；
2.个人信用报告（本人凭身份证到中国人民银行查询并打印，报告时间应在本公告发布时间之后）。政治考核不合格或政治考核结论为不宜招聘为辅警的，不再公示。
（七）公示、递补及聘用
1.公示。体检、考察合格者，由资溪县公安局警务辅助人员招聘工作领导小组确定拟聘用人选。拟聘人选名单通过资溪县公安局微信公众号等载体向社会公示，公示时间为5个工作日。
2.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃（含试用期内）造成的空岗，由用人单位提出，经人社部门同意后，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3.聘用。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，经县公安局警务辅助人员招聘工作领导小组审核，报县政府审批后，办理人员聘用手续，依法签订劳动合同，服务期不少于五年；公示有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（八）工资待遇
工资待遇按照资溪县公安局辅警薪酬标准确定。其他福利待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。
五、其他事项
（一）对进入面试而未被聘用的应聘人员按综合成绩从高分至低分建立未聘用人员储备库，作为候补聘用人员。因辞职（辞聘）、辞退（解聘）、解除和终止合同或退休等造成单位警务辅助人员编外人员空缺或在编人员空缺，按照“退一补一”的原则，经资溪县公安局警务辅助人员招聘工作领导小组同意后，可在报考人员储备库中按照从高分到低分的顺序进行补递聘用。经体检和政审考察合格者，依次递补聘用。同时报县人社局事前备案。
（二）本次公开招聘工作全程接受纪检监督。
（三）应聘人员报名后，须保持联系电话畅通，未按要求参加各环节程序的，取消招聘资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。对应聘人员违反规定、弄虚作假的一经查实，取消招聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告未尽事宜，由资溪县公安局警务辅助人员招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
咨询电话：15979554701监督电话：0794-5791602
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
