2023江西南昌赣江新区公安局招聘警务辅助人员公告（30人）

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（四）体能测评

1.现场资格审查合格的考生参加体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。具体为：男子1000米跑/女子800米跑项目、10米×4往返跑、纵跳摸高。1993年8月1日以后出生的，执行30岁（含）以下体能测评标准；1993年7月31日以前出生的，执行31岁（含）以上体能测评标准。体能测评采取达标制，体能测评合格标准详见附件。其中，男子1000米跑、女子800米跑项目的测评次数为1次，10米×4往返跑项目测评次数为不超过2次，纵跳摸高的测评次数为不超过3次。

2.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。

3.入闱体能测评人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。

4.因体能测评不合格、考生个人原因不能正常参加测评及考生自愿放弃等原因出现缺额时，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中依次递补，递补人员通过资格审查后参加体能测评。如遇成绩相同者一并进行递补。

（五）面试

在体能测评合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:2的比例确定入闱面试人员。如体能测评合格人数未达到规定比例人数，则按实际体能测评合格人数确定入闱面试人员。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

1.面试时间及地点。入闱面试人员名单以及面试时间、地点届时在报名网站公布。

2.面试方式。采取结构化面试方式进行，总分100分。面试成绩保留到小数点后两位，合格线为60分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。

3.面试内容。主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

4.修正系数。同一职位不同面试分组的，参照公务员面试做法，引入修正系数计算面试最终得分。

修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于95分），以免影响修正系数的公平性和有效性。

5.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先聘用条件，再根据面试成绩由高到低的顺序排名。

6.当岗位实际面试人数小于或等于招聘计划数时（含只有1人），确定体检、考察对象时，排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分以上，方能进入下一环节。

（六）体检

根据考试综合成绩从高到低按照招聘岗位计划数1：1比例（如遇小数点，只入不舍取整）确定入闱体检人员名单。如实际人数未达到上述比例确定的人数，则按实际人数确定入闱体检人员。体检标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检环节安排涉毒检测，体检费用由考生自理。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。因体检不合格或自动放弃等原因产生的缺额，待考察结束后一并递补。体检时间、地点另行通知。

（七）考察

体检合格人员进入考察。考察工作通过函调方式进行，严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对考生进行全面考察。因体检、考察不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。

（八）公示

体检和考察均合格的考生，经研究同意后，确定为拟聘用人员，并按有关规定在报名网站进行公示。公示时间为5个工作日。

（九）聘用

公示期满后，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、薪酬待遇

新聘用辅警试用期3个月，发放试用期工资，统一缴纳五险一金。试用期满经考核合格的，按期转正并正式评定层级，从转正次月起享受对应层级工资标准。试用期满考核不合格的，依法解除劳动关系。

五、其他注意事项

（一）及时关注信息。各环节入闱名单及补充公告，将通过江西赣江新区网（www.gjxq.gov.cn）公布，请持续关注网站公告，或在工作时间内致电咨询（工作日上午：09:00-12:00，下午：14:30-17:00）。

1.岗位咨询电话：0791-86308646

2.网上报名技术电话：0791-83886209