瑞昌市公安局公开招聘警务辅助人员公告

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考试人员在测试前可以练习，熟悉规则。现场测试不合格的考试人员允许稍事休息后，当场重测1次。

3.成绩计算:考试人员总成绩按笔试成绩40%折算和体能测试成绩60%折算相加，按招聘计划1︰1的比例从高到低排列名次，确定体检人员名单，若最后一名入围分数出现相同情况，则以体能测试成绩高的优先录取。

4.招聘计划数：与报名人数不低于1:1.5的开考比例组织报名人员进行考试，如报名人数未达到开考比例，则相应削减招聘计划。

(四)面试

按照岗位人数进行面试，测试应聘人员的能力、反应等内容。

(五)体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。所需费用由应聘者个人自行承担，体检时间另行通知。对体检结果有异议的可以申请复检一次。因体检不合格时，则按考试人员总成绩从高分到低分依次递补。

(六)政审考察

体检合格人员确定为政审对象，标准参照公安部《关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字【2020】11号)实施，填写《瑞昌市公安局招聘警务辅助人员政审表》，重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，按考试人员总成绩从高分到低分依次递补且体检合格后进入考察。

(七)聘用

经考试考核并公示后，符合聘用条件的，与瑞昌市公安局签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度(试用期发基本工资和执勤补助)，经试用两个月鉴定合格，正式聘用签订聘用合同。

四、被聘用人员待遇

警务辅助人员工资待遇由岗位工资、层级工资、执勤补助、绩效工资等构成。同时，还享受其他福利待遇。

五、工作纪律和要求

1.为维护公开招聘的公开性、严肃性，考试人员在招聘过程中，若有与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

2.试用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由用人单位负责按考试人员总成绩从高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。

3.严格按照有关保密规定，建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保考试公平、公正，自觉接受社会各界的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员有亲属关系需要回避的，实行回避。

 瑞昌市第一中学

2023年8月1日

编辑：小蜗牛｜审核：小瑞