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③学历证书原件及复印件1份，有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份；
④人民银行出具的近期《个人信用报告》1份（需自行到人民银行办理）；
⑤3张近期一寸正面免冠照片；
⑥退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员、公安院校毕业生需提供有效证件原件及复印件1份。
（二）资格审查
资格审查贯穿人员招聘、使用全过程，对应聘人员提供的信息、材料与职位条件不符合的，一经核实，取消应聘资格。
（三）考试
报考人数与招考计划的开考比例不得低于2:1，达不到开考比例的，经招录工作领导小组研究后对招录岗位人数进行调整。采取体能测试、笔试和面试相结合的方式，体测、笔试、面试均为百分制计分，考试总成绩=体测成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。
考试时间、地点另行通知。
1.体能测试
体能测试：满分100分，内容为3000米、100米、立定跳远、引体向上（患有心脑血管、高血压、心脏病等不宜参加体能测试情况人员禁止参加测试），体能测试达标者进入笔试环节，3000米跑成绩在12分钟内或引体向上40个以上的，体能测试总成绩为满分。
体能测试结束后，依照成绩从高分到低分排序（分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按招录计划数1:1.5的比例确定进入笔试人选，如遇末位同分情况，一并进入笔试，如出现岗位数与入围人数达不到1:1.5时，由招录工作领导小组研究后确定入围人数。
2.笔试
笔试满分100分，主要测试内容为基本法律法规、时事要闻、公安基础知识及写作。
3.面试
面试采用结构化面试方式进行，满分100分，成绩当场公布。
4、加分
烈士遗属、因公牺牲军人或人民警察遗属，获得县级以上见义勇为称号的总分加2分；参加武术、散打、拳击、跑步类比赛（军事比武）获得县（营）级以上荣誉的，加3分，市（旅）级以上荣誉的，加4分，获得省（军）级荣誉的，加5分，获得国家（战区或军种）级荣誉的，加6分，退役军人荣立个人一、二、三等功的总分分别加5、4、3分。
（四）体检和政审
面试结束后，根据综合成绩（综合成绩=考试总成绩+加分）从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象。最后一名成绩相同者，则以体能测试分高者为体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行，体检环节安排涉毒检测。考生需到指定的医院进行体检，体检费用由考生本人承担。
体检合格人员进入政审环节。参照《公安部关于印发〈公安机关录用人民警察政治考察工作办法〉的通知》（公通字〔2020〕11号）执行。如体检或政审不合格者，按照综合成绩从高分到低分依次递补。
四、公示
根据总成绩，按招聘岗位1:1的比例确定试用人选后，面向社会公示（5个工作日），接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理，对不符合试用条件的，不予试用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓试用，待查清事实后决定是否试用。如公示不合格者，按照综合成绩从高分到低分依次递补。招录对象公示前须签订入队承诺书，拒不签订承诺书的取消录用。
五、聘用及工资待遇
1.经体能测试、文化考试、体检合格后进入万载县公安局特巡警大队，开始为期三个月的试用期，试用期工资为1500元/月，缴纳意外伤害保险。
2.经试用期培训合格的，由万载县公安局与被聘用人员签订临时用工合同，由万载县公安局特巡警大队负责日常管理，工资为2500元/月，解决职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险及人身意外险，考核不合格的，或者有其他不适宜从事本招聘岗位工作情形的，解除用工合同。
3.工作期间，由万载县公安局参照《万载县公安局特巡警队员管理办法》进行考核，根据考核情况，分两批签订三年期用工合同。签订合同后，纪律审查调查看护队员工资待遇参照万载县公安局特巡警队员标准执行，参照事业初级工大专学历确定定级工资，后续调资参照事业工勤人员薪级工资增长标准动态调整，按照上一年度全省职工月平均工资的100%为缴费基数，缴纳职工基本养老保险，同时享受职工医疗保险、工伤保险、人身意外保险及住房公积金，其他各项工资福利待遇参照万载县公安局特巡警队员标准执行（年薪10万元左右），由县财政按照事业单位在编在岗人员保障标准据实予以保障（含试用期），由特巡警大队统一管理。执行留置看护任务期间，由纪委监察部门另行发放勤务补助。
4.退伍军人应聘时学历为高中（中专）的，应当在录用后五年内取得大专及以上学历；未取得的，合同期满后不再续聘。
5.违反《万载县公安局特巡警队员管理办法》应当给予辞退或开除的，万载县公安局将解除用工合同、给予辞退或开除。
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