江西省供销集团有限公司2023年度公开招聘公告

(2)确定入闱面试人员：同岗位笔试成绩前30%入闱面试(入闱末位成绩相同者一并列入)。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等达不到1:5比例的，面试对象全部参加面试。

(3)面试主要内容和方法：面试采取半结构化面试或无领导小组讨论形式进行，面试主要考核综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等。

(4)笔试及面试环节，如岗位应聘人员表现均无法达到预期用人标准，招聘方有权取消该岗位的招聘。

(5)综合成绩合成计算及排名。综合总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试、面试、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名;面试成绩仍相同的，按报考职位优先条件确定。

(6)本次招聘，面试设70分合格分数线，达到70分及以上者方可进入后续考察环节。

(四)考察或背景调查

根据最终成绩从高分到低分的排名顺序，按招聘岗位计划数等额确定考察人选，背景调查主要是拟聘用人员个人工作履历、业绩表现、学历的真实性;有无违规违纪等情况。如经调查，没有合适的拟聘人员，可取消或减少此岗位录用计划。

其中对中层管理及以上人员开展全面考核考察，并查阅考察对象人事档案等信息，形成考察意见。

(五)入职体检

拟录用人员安排定点机构体检，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。体检费用由体检对象自理。

(六)公示录用

综合应聘人员笔试、面试成绩及考察情况确定拟录用人选，并按照工作流程提交江西省供销集团相关会议研究审议，待核准通过后在招聘平台公示拟录取人选名单。未录取者不另行通知。

五、其他事项

1.录用：体检、考察合格者予以录用，试用期3个月。

2.集团可根据测试、考察及人岗匹配等情况对拟聘人员岗位进行调整。

3.本次岗位招聘未满的，本年度仍继续有效。

4.资格审查、笔试、面试等招聘工作将通过短信、电话等方式告知，请应聘者提供准确的电话号码，保持电话畅通，集团对应聘者信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用;体检按录用公务员的标准进行。

5.本次招聘不组织任何形式的考前培训班，不指定教材、辅导材料。

6.联系方式

供销集团总部联系人：郭女士 漆女士

联系电话:0791-86890213

附件：江西省供销集团有限公司2023年度公开选聘人才岗位计划表.docx