2023年江西南昌县公安局招聘辅警80人公告

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（3）毕业证原件及复印件；

（4）取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告；

（5）本人近期（6个月内）一寸免冠正面蓝底彩色照片2张；

（6）符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

因资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，按笔试成绩排名从高到低的顺序，从同岗位的考生中依次递补，递补后仍产生缺额的岗位，将进行公开调剂。

（四）体能测评

1.入闱名单、时间、地点届时在发布公告的网站公布。

2.通过资格审查的考生进入体能测评环节。勤务辅警岗按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，具体科目为“10米×4”往返跑、1000米（男）/800米（女）跑和纵跳摸高三项；文职辅警岗采取勤务辅警科目“三选二”的模式自主选择。体能测试采用达标制，体测合格标准详见附件2。

3.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，由身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。

4.体能测试达标的考生合格者，方可进入面试环节，因体能测试不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，本环节不递补。

（五）面试

1.通过体能测试的考生进入面试环节，面试名单、时间、地点届时在发布公告的网站公布。面试内容主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

2.面试采取结构化面试的方式进行。总分为100分，面试成绩保留到小数点后两位，合格线为60分。面试成绩未达到合格线的不得进入后续招聘环节。

3.修正系数

同一职位不同面试分组的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。

修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。

4.考生综合总成绩计算方式：综合总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，先按本公告规定的优先招聘条件，再根据面试最终成绩由高到低的顺序确定排名。

（六）体检

以综合总成绩排名，按照招聘人数与考生数1：1的比例确定体检名单。体检费用由应聘人员自行承担。文职辅警应符合录用公务员体检标准，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；勤务辅警应符合录用人民警察体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。因体检不合格产生的缺额将按照综合总成绩由高到低的顺序进行递补。体检时间、地点另见网上公告。

（七）考察

体检合格人员进入考察。严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录有关规定，对考生开展全面政审考察。政审考察前，政审对象要提供“报名所需要材料”的原件和复印件，以及考察所需的其他相关材料。因政审不合格产生的缺额将按照综合总成绩由高到低的顺序进行递补。

（八）公示

考察工作结束后，体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，并按有关规定在报名网站进行公示，公示期为5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

（九）签订劳动合同

公示结束后，对符合聘用条件的，依法依规办理聘用手续、签订劳动合同。

四、薪酬待遇

新聘用辅警试用期六个月，发放试用期工资，统一缴纳“五险”。试用期满经考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准，缴纳“五险一金”，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。

五、其他事项