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4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
（三）面试
1.面试时间及地点(见面试准考证)
2.面试采取结构化面试方式进行（含文化旅游方面相关知识），面试分两轮，主要考核应聘者语言表达、思维逻辑、专业技能等综合能力。
3.所有符合招聘要求的考生全部进入第一轮面试，入闱考生以1：5的比例进入第二轮面试。
4.入闱考生面试成绩不得低于70分，否则调减聘用人数。
(四)体检
1.根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定入闱体检人员（总成绩相同时，按工作经验丰富优先）。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自理。
3.体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格。
(五)确定拟聘人员
1.体检合格者确定为考察对象，由江西文信人力资源招聘小组组织考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等，考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察合格者确定为拟聘用人员。
2.拟聘人员名单公示7天，接受社会监督。对公示期满无异议的确定为正式聘用人员。
3.因体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗由考试成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用人员管理
公示期满，无异议，试用期2个月，聘用人员在试用期内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可以从报考岗位未聘用人员中从考试总成绩由高到低依次递补；试用期满考核合格后，予以统一办理聘用手续，实行合同制管理。
七、聘用人员待遇
工作人员服务期间，根据用人单位同等岗位薪资水平，确定具体岗位工资标准，并按国家有关规定参加社会保险。
八、其他事项
（1）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时畅通，并注意关注网站及公众平台发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（2）资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
（3）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消应聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对考试违规违纪的认定和处理，参照《江西省录（聘）用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。对触犯刑法的，交由相关部门依法处理。
（4）因不可抗力原因造成招聘工作变更的，请予理解。
（5）本公告未尽事宜，由湖口县湖口县文广新旅局负责解释。
电话：13970290720 黄女士。
湖口县文广新旅局
2023年9月28日
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