江西吉安市新干县公安局招聘13人公告

 【考试咨询】江西-吉安事业单位考试QQ群：546254939｜微信公众号：展鸿江西人事考试网

江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

（三）能力测试。能力测试分为面试和体能测试。面试主要测试综合分析、沟通协调、应变能力；体能测试参照《公安机关人民警察体能达标标准》，主要测试男子1000米跑、引体向上；女子800米跑、仰卧起坐。

面试、体能测试分别按百分制评分。总成绩按面试60%、体能测试40%比例折算，保留2位小数。若考生成绩相同，则按照体能测试成绩从高分到低分的顺序确定，同等条件下，中共党员、政法公安类院校毕业生、退伍军人优先聘用。

能力测试具体时间、地点另行通知。

（四）体检。按能力测试总成绩从高分到低分按1︰1的比例确定为体检对象。体检不合格而出现的缺额按总成绩从高到低依次递补。体检标准按报考条件，并参照公务员录用通用标准执行。体检费用由应聘人员个人承担。

（五）考察。体检合格者列为考察对象，主要考察考生本人及其家庭主要成员的现实表现和遵纪守法等情况，并对报名资格再次审查，考察不合格的不予聘用。考察不合格而出现的缺额从高分到低分依次递补。

（六）公示和聘用。考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，无异议人员办理试用手续。试用期二个月，试用期内进行集中训练、培训，试用合格的，予以正式聘用。

五、聘用管理及薪资待遇

编外合同制工作人员由新干县公安局统一管理使用，薪资收入每年4万元左右（含基本保险个人部分等），并按照国家相关规定建立工资增长机制。

附件：招聘岗位计划表

新干县公安局

2023年10月18日