宜丰县公开招聘城区社区工作人员公告【30人】

1.面试方式：采取结构化面试，重点测试综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等方面的能力。面试为100分(考生最终面试成绩为该考生在本面试考场的原始成绩×本面试考场的修正系数所得分值);

2.面试比例：按加分后的笔试成绩不低于1：1.5，从高分至低分确定入围面试人员，具体入围面试人数视考试人数另行确定;

3.领取准考证时间和地点、面试时间和地点:待定，另行通知;

4.综合成绩计算及排名：考试综合成绩总分100分，笔试成绩占40%(含加分，所加分加在折算前)，面试成绩占60%，单科成绩和综合成绩均保留到小数点后四位数字;按考试综合成绩进行排名。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名;面试成绩也相同的，排名将按照以下顺序确定：依次为退伍军人优先、共产党员优先、学历高者优先、年龄小者优先。

5.本次招录中未被录取的人员，按综合成绩排名，可作为社区专职网格员岗位出现空缺时的替补对象。

(五)体检根据计划数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。体检执行《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执。考生因怀孕，经本人申请并在指定体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行妇科、X光等体检项目的检查。待孕期结束(须提供相关医院的医学证明)后完成相关项目检查。除此以外，考生因个人原因不能按时或不按规定要求参加体检的，视为自动放弃。放弃体检和体检不合格人员，不能进入考察程序。对体检不合格的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，体检费用由考生自己承担。

(六)联审考察由招聘领导小组对体检合格者进行联审考察，重点考察政治思想、道德品质等方面的现实表现情况，主要查看拟招录人员所在村(社区)、派出所等出具的相关证明材料，同时征求县纪委监委、县委组织部、县委宣传部(网信办)、县委政法委、县法院、县公安局、县信访局、人民银行等部门意见进行综合联审考察。联审考察不合格的取消录用资格，按考生综合总成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示联审及考察结束后，招聘领导小组从考试成绩、体检、联审考察结果都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，在宜丰发布、宜丰党建微平台、平安宜丰微信公众号向社会公示。公示时间为5个工作日。

(八)岗前培训由招聘领导小组负责对宜丰县城社区工作人员进行岗前集中培训，培训时间不少于3天。

(九)试用、聘用公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理入职手续;对反映问题有影响聘用并查实的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。选聘人员试用期为6个月。拟聘用人员如与其他单位有劳动关系的，须与原单位解除劳动关系，试用期考核由县委组织部、县社区党工委负责，考核不合格的不予聘用，考核结果合格者签订聘用合同，办理正式聘用手续。报考人员因怀孕、哺乳期体检延期的，在完成体检及考察、公示、考核后，再办理入职手续。应聘人员应确保通讯方式畅通，随时关注本次招聘工作发布的有关信息。因自身原因造成联系不畅产生的任何后果，由应聘人员自行承担。

四、待遇录取转正后，薪酬待遇按现城区社区“两委”干部薪酬标准执行(其中试用期发放基本报酬)，享受现城区社区“两委”干部同等医保、社保等社会保险待遇。

1.宜丰县2023年公开招聘城区社区工作人员报名表(A类岗位)

(扫描上方二维码下载报名表)

2.宜丰县2023年公开招聘城区社区工作人员报名表(B类岗位)

宜丰县公开招聘城区社区工作人员工作领导小组

2023年10月23日