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对应聘人员的资格进行初审，合格后凭准考证方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
（四）考试
（1）消防队员岗考试分体能测试（60分）和面试（40分），体能测试及格后方可进入面试，合成成绩100分。
（2）驾驶岗考试分体能测试（60分）、驾驶技能测试（20分）、面试（20分），体能测试和驾驶技能测试分别及格后方可进入面试，合成成绩100分。
1、体能测试（60分）
（1）时间：待定
（2）地点：新干县体育馆。
（3）测试科目：100米跑（10分）、3000米（30分）、立定跳远（10分）、单杠引体向上（10分）。四个测试科目所得分相加为体能测试最后得分，计入招聘得分。
2、驾驶技能测试（20分）
（1）时间：待定
（2）地点：待定
（3）科目：倒库（10分）、坡道停车与起步（10分）两个测试科目所得分相加为驾驶技能测试最后得分，计入招聘得分。
3、面试（20分）
（1）时间：具体时间另行通知
（2）地点：县专业森林消防大队一楼会议室
（3）面试内容：面试采取结构化面试形式，不指定复习范围和教材，主要测评考生的综合分析能力、工作适应能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止等，是否具备岗位所需要的综合能力素质。
面试成绩按所得分计入招聘得分。
（五）体检、政审
1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予以招录，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2、政审：招聘单位对入围人员进行政审，入围人员需到户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明至招聘单位备案待查。
3、体检、政审不合格者，不予招聘。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
（六）公示
对体检、政审合格的拟招聘人员在新干县人民政府网予以公示，公示时间为7天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招聘；对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。
（七）招聘后的管理及待遇
1、日常管理。合同制消防队员招聘后实行准军事化管理，按照要求执勤备战、集中食宿，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行。日常休息采取不定时工作制（遇有特殊任务或重大任务及时召回）或轮休值班制。
2、签订合同。招聘后试用期3个月，试用期满合格后签订劳动合同，合同期限为一年。
3、工资福利。试用期工资为3000元/月，正式录用后工资为4200元/月，另按国家有关规定缴纳五险一金，统一发放专业森林消防队员服装。
4、年度综合考评。对聘用人员实行绩效考核制度，一年一考核，年度考核合格的予以续聘，考核不合格的不再续聘。
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