2023年吉安市委军民融合办公开招聘工作人员公告

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四、招聘工作程序

（一）报名

报名时间：2023年12月10日至2023年12月12日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:00）。采取现场（吉安市行政中心B座220室）报名的方式，完成报名的考生在2023年12月15日到报名处领取笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

报名工作由吉安市委军民融合办负责。

（二）资格审查

现场报名同时进行资格审查，由吉安市委军民融合办负责。考生资格审查时需提供以下材料：

1.身份证原件及复印件1份；

2.学历学位证书、学历认证、专业技术资格证书原件及复印件1份；

3.近期１寸彩色证件照片4张；

4.报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件；

5.工作经历证明（证明材料必须包括与用人单位签订的劳动（聘用）合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明，工作年限终算时间为2023年11月30日）。

资格审查不符合条件的，取消考试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。

（三）笔试

1.笔试时间和地点。笔试时间为2023年12月16日上午，考点设在吉安市，具体考场见笔试准考证。

2.笔试内容。笔试考试科目为一门，总分为100分。主要测查考生的政策理论水平、文字表达能力等综合素质。

3.开考比例：招聘岗位人数与报考人数应达到1：3的比例，报考人数达不到开考比例的，经市人社局同意，可适当降低比例。

4.笔试最低合格分数线：阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线，低于最低合格分数线的考生，不得入闱面试。

笔试由市人力资源和社会保障局负责。

（四）面试

1.根据岗位计划招聘数按笔试成绩按照1:3的比例从高分到低分确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱）。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序进行递补，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。

2.面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施，采取结构化面试方式。

3.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

（五）合成总成绩计算

笔试成绩总分为100分，面试成绩总分为100分。合成总成绩=笔试成绩+面试成绩。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（六）体检和考察

根据笔试和面试合成后的总成绩，按岗位从高分到低分等额确定入闱体检、考察对象。如考生合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检、考察对象；如面试成绩又相同，统一加试面试，以加试成绩确定入围体检、考察对象。体检工作由吉安市委军民融合办组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。

体检合格人员的考察工作由吉安市委军民融合办负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。

（七）公示和聘用

1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7日。

2.经公示无异议后，由吉安市委军民融合办报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇，与用人单位签订聘用合同，聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员在所聘单位服务期不少于5周年。