2023江西上饶广丰区招聘公安局警务辅助人员公告（20人）.

1.体能测评暂定12月30日（视天气情况确定），具体时间地点另行通知。

2.现场资格初审通过的考生参加体能测评，体能测评满分值为100分，占总成绩60%，测试内容为：

男子：1000米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高

女子：800米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高。

体能测评采取达标占比制，按照单项成绩占比计算最终得分，达标分数线为60分。男子1000米跑和女子800米跑占比40%，其它两项各占比30%。低于达标分数线的不得进入面试环节。（评分标准见附件3）

3.考生应当根据本人身体状况，决定是否参加体能测评。如有不宜参加体能测评的人员，应主动提出放弃测试。未按要求参加体能测评的人员，视为自动放弃考试资格。

八、面试

1.体能测评有效成绩按照从高到低排列，根据招聘人数1:3的比例进入面试。未达到开考比例的，则取得体能测评达标分数线以上的人员全部进入面试，具体面试时间和地点另行通知。

2.面试采取结构化面试，满分100分，面试成绩保留到小数点后两位，合格分数线为60分。低于合格分数线的不得进入体检环节。

3.递补面试人员。对面试前自动放弃面试的，按体能测评成绩达标者从高分到低分依序等额递补一次。

4.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩未达合格分数线的不得确定为体检考核对象。

5.面试成绩由面试人员当场签字确认。

6.由于本次招聘为同一岗位，参照行业相关标准，如需多个面试室时，引入修正系数计算面试最终得分。

修正系数：

同一职位不同面试分组的，修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于95分），以免影响修正系数的公平性和有效性。

7.成绩计算（1）总成绩计算方法。总成绩=体测成绩×60%+面试成绩×40%+特长加分。（2）各项成绩均计算到小数点后两位。（3）若总成绩相同，以体能测评成绩高者入闱。

九、体检、政治考察

1.根据总成绩从高分到低分等额确定体检、政治考察对象，并在相关媒体进行公布。

2.体检工作参照人民警察职位体检标准，按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。

3.体检费用由本人自行承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人员进入政治考察。

4.严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对考生开展政治考察。

5.若体检或政治考察不合格的，取消聘用资格。

十、公示及聘用

1.公示。体检和政治考察均合格的考生，经研究同意后，确定为拟聘用人员，并按规定在相关媒体进行公示，公示时间为5个工作日。

2.聘用。公示期满后，对没有问题或者反映的问题经查实不影响聘用的，按照规定程序签订劳动合同（试用期2个月）；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

聘用手续由广丰区公安局政工科办理。拟聘用人员须按通知的规定时间到相应岗位报到，不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。如有特殊情况不能及时报到的，需向广丰区公安局政工科报备同意。

3.试用期间由广丰区公安局特（巡）警大队组织对聘用人员进行培训并考核，培训和试用期考核不合格的取消聘用。

4.因体检、政治考察和试用期内自动放弃或不合格等原因产生的缺额，按照面试合格者总成绩由高分到低分依次递补一次。