2024年吉安市青原区公开招聘基层公共服务专岗工作人员12人公告

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4.组织体检

招聘单位按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象（笔试成绩相同的，以学历高者优先，如亦相同，以工作经历优秀者入闱体检），并统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。对体检结果有异议的，可在体检结果反馈后2天内书面申请复检一次。体检弄虚作假、自动放弃或结果不合格的，取消录用资格。

对因体检不合格或本人放弃体检等原因造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分进行递补一次。

5.公示与聘用

对体检合格的拟聘用人员，在青原区人社局官网、吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示7天，公示期满没有异议的，经区政府批准后由吉安市青原区睿才人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣到区就业创业服务中心和乡镇街道上岗。

五、其他事项

（1）聘用人员工资福利

工资待遇参照新入职事业干部工资标准3000元/月，缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），年度考核奖人均12000元（月均1000元），年度一次性嘉奖奖金1500元。考核合格及以上的发给年度考核奖金，考核基本合格、不合格的没有奖金。考核优秀的另外参照事业单位嘉奖人员发给年度一次性嘉奖奖金。专岗聘用人员的工资、五险单位缴纳部分、年度考核奖金、年度一次性嘉奖奖金所需资金由区财政按每人每年6万元的标准包干列入各用人单位预算，由用人单位发放专岗人员的工资待遇。

（2）聘用人员管理

①自聘用之日起，合同实行一年一签，一年一考核。专岗人员工作所在单位应做好专岗人员的日常业务考核及用人管理工作。专岗人员试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘；试用期期间待遇与正式聘用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起7天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送区人社局备案。

②各乡镇街道要加强对聘用人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。

（3）本次公开招聘工作委托第三方公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打电话咨询：15507961876（青原区睿才人力公司刘经理）

（4）本公告解释权归吉安市青原区人力资源和社会保障局所有。

附件：2024年吉安市青原区公开招聘基层公共服务专岗工作人员职位表

吉安市青原区人力资源和社会保障局

2024年1月3日