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2.面试具体时间、地点见准考证。面试采取结构化面试的方式进行，总分值为100分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。
1.面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）的顺序确定进入体检人员。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。因考生体检不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，按总成绩依次递补。递补总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）的顺序确定。
3.体检时间、地点另行通知。
体检合格人员列入考察对象，主要对考察对象的思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等政历清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定，合格者为拟聘用人员。
考察不合格的，取消聘用资格。因考生考察不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，按总成绩依次递补。递补总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）的顺序确定。
综合考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人选进行5日的公示。
经公示无异议的，或者反映问题不影响聘用的，由县人社部门与聘用人员签订为期一年的劳动合同，并按总成绩依次选岗后安排到基层公共就业服务岗位。选岗总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）的顺序确定。新聘用人员的试用期为两个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。
基层公共就业服务岗位人员试用期间和正式聘用后的工资等待遇，参照本地同等岗位薪资标准（如“三支一扶”生活补贴），保持合理增长，工作所在单位应根据其工作业绩给予适当待遇激励，并按照有关规定参加社会保险，任职时间从试用期算起。
对进入面试但未被聘用的考生，纳入人才储备库，未来1年内有基层公共就业服务人员流失，由用人单位提出，并报县人社部门同意后，将在人才储备库中从高分到低分排序，经体检、考察合格，本人自愿，直接择优聘用。
附件：广昌县2024年公开招聘基层公共就业服务人员报名登记表.docx
广昌县人力资源和社会保障局
2024年1月5日
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