2024年铅山县市场监督管理局公开招聘劳务派遣人员的公告

2024-03-05 来源：本站原创浏览次数：

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江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

1.面试满分100分，共3道题，面试时间15分钟，面试成绩占总成绩的50%。面试采取结构化面试，由县人社局和用人单位共同组织（面试时间另行通知）。

2.面试评分评委按《面试评分标准》内容逐项评分，每项评分打整数分；记分员负责计时、收表、计算面试得分，核分员负责复核；评委组组长向考生宣布成绩，并交由考生签字。面试成绩计算方法：面试满分为100分，在所有评委的综合评分中，去掉一个最高分和一个最低分，剩余得分的平均值（保留小数点后两位）即为考生的面试综合得分。

3.面试程序：面试前30分钟，工作人员向考生宣布面试须知，要求考生关闭所有的通讯工具，由引导员引导进入面试考场，面试考场实行封闭式管理。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。面试成绩合格线为60分。面试成绩由面试人员签字确认。

（五）体检考核

1.根据总成绩按照招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取笔试高分者。考核工作按有关程序实施，将根据招聘岗位的要求，全面了解考核对象德能勤绩廉等方面，进一步核实考核对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的应聘信息和材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。

2.体检由县人社局组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

（六）公示和聘用

1.根据考核情况，由铅山县市场监督管理局研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在铅山人社和铅山县市场监督管理局政府信息公开平台公示，公示时间为3个工作日。

2.公示期间受理实名举报，没有问题或者举报的问题不影响招聘的应聘人员，确定为拟聘用人员；举报的问题影响录用并查实的，不予录用；依照总成绩从高分到低分递补一次。反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用人员服从用人单位分配，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。

3.工资待遇：试用期一个月，工资1800元。正式录用后工资3200元/月（含五险单位部分+个人部分），享受降温费、烤火费及工会福利。对工作积极，年终考核优秀的人员，次年递增100元/月。

四、其他事项

（一）考生报名前须认真阅读本公告和附件。

（二）本次集中公开招聘报考期间交通、食宿等费用自理，不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

（三）报考人员须确保联系电话及邮箱正常使用，若因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，招聘方不承担任何责任。

（四）报考人员最终如未被聘用，不再另行通知，有关材料不予退还。