编外招聘
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1.体能测试合格的人员方可参加面试。面试采取结构化面试方法进行，主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。
2. 面试成绩有效分数为60分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱体检资格。
3. 面试时间另行发布公告。取得面试资格的人员须在规定的时间和地点领取面试通知书，逾期不领的视为自动放弃面试资格。面试实施2天前，经确认放弃面试资格的，按体能测试、笔试合成的成绩从高分到低分依次予以递补。
4. 考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）体检
根据招聘计划按考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员，如末位总成绩相同者，取面试成绩高者入闱。勤务辅警应符合录用人民警察体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检以指定医院结论为准，费用自理，体检时间另行通知。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格或考生自愿放弃等原因出现缺额时，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并在网上公布递补人员名单。
（六）政审考察
体检合格人员参加政审考察。政审按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察政治审查有关规定，对考生开展政审考察。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。因政审不合格产生的缺额，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）公示和聘用
体检、考察后，根据体检、考察结果，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，试用期2个月；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
四、有关事项
（一）考试违纪人员按照《江西省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》有关规定处理。
（二）为维护公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员，或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、体能测试、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。
报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公告公布之日起5日内向县人力资源和社会保障局反映，以便及时纠正，联系电话：3222255。
（三）各科目（体能、笔试、面试）考试前需携带本人有效身份证件或相关证明材料。
（四）本次招聘的考试成绩、有关通知、公示等信息，统一在永修公安微信公众号发布，不再另行通知，请报考人员随时自行留意。
（五）本公告由永修县公安局、永修县人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：
永修县纪委监委派驻县公安纪检监察组 3176116
咨询电话：
永修县公安局政工室 3233813
永修县人力资源和社会保障局 3222255
永修县公安局
永修县人力资源和社会保障局
2024年3月4日
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