编外招聘
（六）体检。根据面试成绩高低顺序，确定体检对象。体检需在县级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。因自愿放弃体检或体检不合格等出现的缺额，按成绩从高到低依次递补。
（七）考察。招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考核内容主要包括考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因考察不合格出现的缺额，按总成绩从高到低依次进行递补。
（八）录用。考察合格人员经研究确定拟聘人员，在资溪县人民政府官方网站公示5个工作日。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。
四、薪酬待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，与受聘人员签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为两年，试用期2个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员与其他单位建立有劳动人事关系的，应当在签订劳动合同之前解除。拟聘人员的薪酬按事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的85%确定，年度考核结果为合格及以上等次的人员，每年增加一级薪级工资，薪级工资按在编人员的85%计算，从第二年的1月起执行。取得相关专业技术资格的人员可参照执行。其他福利待遇参照编外用工人员执行。
五、本公告由资溪县档案局负责解释
咨询电话：0794-5792104 中共资溪县委办公室（县档案局）
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