江西艺术职业学院2024年公开招聘人事代理人员公告

五、专业测试、现场资格审查、递补及综合面试

本次招聘采取专业测试和综合面试相结合的方式进行。专业测试与综合面试均为百分制，各占总成绩的50%。考核总成绩=专业测试成绩×50%+综合面试×50%(各阶段成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。

(一)专业测试

1.专业测试方式和内容。1-13岗专业测试采用笔试方式。笔试涉及职业能力和综合应用能力(其中12和13岗含50%岗位专业技术知识)，考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(见附件3)。14-31岗采用试讲方式。试讲主要考核应聘者的专业知识基础和教学能力等。专业测试满分100分，合格分数60分，专业测试成绩合格方有资格参加综合面试。

2.公布成绩。考生可在考试结束后三个工作日登录报名网址查询本人专业测试成绩。

3.确定入闱面试人员。本次招聘根据专业测试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数以1：3的比例确定入闱综合面试人员(末位成绩相同时，一并入闱综合面试)。对参加专业测试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位专业测试成绩60分以上的考生全部入闱综合面试。入闱面试人员名单将在报名网站公布。

(二)现场资格审查

1.入闱考生在参加综合面试前须按规定的时间和地点，持报考材料原件和复印件进行现场资格审查。

资格审查中，对不符合报考条件的考生，取消其面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

2. 现场资格审查需带好以下材料：①本人签名确认的报名表原件1份(自行打印并签名)(附件2)。②身份证原件及复印件1份。③学历、学位证书原件及复印件1份, 带二维码且在有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国(境)外高校毕业生需提供国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》原件及复印件1份。④工作经历证明、机关事业单位工作人员所在单位出具的同意报考证明、中共党员证明、职业资格证书、职称证书等材料原件及复印件1份。

(三)递补

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位专业测试成绩合格的未入闱人员中按专业测试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。

(四)综合面试

1.面试方式和内容。1-22岗综合面试采用结构化方式，满分100分，主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等。23-31岗综合面试采取专业技能展示方式。满分100分，主要考察考生专业水平和能力。

对招聘人数与参加综合面试人数未达到1:3比例的岗位，考生综合面试成绩须达70分，否则不予聘用。

资格审查、综合面试的时间、地点及相关事项另行在报名网站、学院网站公布，不再另行通知。指定时间未到者视为自动放弃。

六、体检、考察

(一)体检。根据考核成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按专业测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在指定三甲医院进行，按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，费用自理。体检不合格者不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实取消聘用资格。

(二)考察。对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

(三)公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

(四)递补。因体检、公示、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按考生考核总成绩从高到低递补。

七、聘用

本次招聘的工作人员实行人事代理，不占事业编制。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续。聘用方式为与学院签订正式聘用合同，合同期限为3年，按照《江西艺术职业学院事业编制外聘用人员管理办法》实施管理。新入职人员实行三个月试用期，试用期满考核合格后正式聘用到相应岗位，试用期间不能胜任、考核不合格者解除聘用关系。待遇按学院相关规定执行。

附件1：江西艺术职业学院2024年公开招聘人事代理人员岗位表.pdf

附件2：学科专业目录汇编.pdf

附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲+（2022年版）.pdf

江西艺术职业学院

2024年8月4日