2018江西井冈山市人民法院增加招聘合同制人员5人公告

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(2)近期白底免冠两寸证件照2张;

(3)岗位要求的相关经历证明及技能证书原件和复印件;

(4)如实填写《井冈山市人民法院公开招聘合同制工作人员报名表》(一式一份)。

4.开考比例：报考人数与招聘计划达到1:3以上方可开考，达不到1:3，则相应该核减招聘岗位计划。

5.资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其考试和聘用资格。

(三)考试和面试

按考试和面试各占50%计算考试总成绩。

1.考试

考试分为笔试和机试(分值各为100分)。

(1)笔试内容为《宪法》、《人民法院组织法》等。

笔试时间和地点另行通知。

(2)机试

机试内容及分值：文字速记50分，计算机应用操作50分。

机试时间和地点另行通知。

2.面试

(1)根据考试成绩(笔试分值占20%，机试占30%)，从高分到低分以招聘岗位数1：3比例确定入围面试人员，末位同分人员一并进入面试，(如因考生缺考造成实际参考人数等于或少于15人时，参考人员全部进入面试)。

(2)面试分值100分，面试具体事项另行通知。

(四)体检和考察

1.综合成绩计算按考试分50%、面试分50%计算合成总成绩，根据合成总成绩按招聘岗位1:1比例确定体检人员，若出现末位同分，则以面试成绩高低确定入闱体检人员;若出现末位总成绩和面试成绩均同分，则进入加试，以加试成绩高者进入体检。

2.体检时间和地点另行通知。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费由受检人员处理。体检不合格的，取消考察资格，因体检不合格产生的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分依次递补一次。

4.体检合格人员进入考察，主要考察拟聘用人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况。考察不合格的，取消聘用资格。

(五)公示

通过考试、面试、体检和考察确定的拟聘用人员，在网上予以公示，公示时间为七天。

(六)待遇及其他

1.执行劳动合同管理，工资福利和社保待遇按3.3万元/年的标准解决，参照在职人员享受餐补。

2.所聘用人员实行绩效考核制度，一年一考核;工作成绩优良的给予奖励，具体办法另行制定。年度考核合格的续聘，考核不合格的解聘。

3.聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。

4.聘用人员如需辞职，应书面申请，如有重要工作任务尚未完成的，不得自行离职。

5.本公告由井冈山市人民法院负责解释。