国企
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消应聘资格。
(三)面谈
面谈采用多对一非结构化的形式开展，主要考察考生意愿度与岗位匹配情况。面谈成绩按百分制计算，低于80分的，不予进入后续环节。
(四)初试
根据面谈情况，确定初试入闱人员，岗位招聘人数与通过面谈人数比例达1∶3方可组织初试，否则，取消岗位招聘计划或按比例核减岗位招聘计划人数，因比例不足而取消的岗位，该岗位报名考生可改报其他满足岗位条件的岗位。初试采用半结构化面试形式，侧重专业素质考核，初试成绩按百分制计算，低于80分的，不予进入后续环节，初试成绩占总成绩40%。
(五)复试
根据考生初试成绩，按岗位招聘计划数1:3确定复试入闱人员(初试成绩相同的，一并进入复试)，进入复试环节自动放弃的，按初试成绩从高到低顺序递补一次，递补后仍不足比例的，组织现有考生进入后续环节。复试采用半结构化面试形式，侧重综合素质考核，复试成绩按百分制计算，低于80分的，不予进入后续环节，复试成绩占总成绩60%。
初试成绩、复试成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
(六)体检、背景调查与公示录用
1.体检。根据考生总成绩排名，按岗位招聘计划数等比例确定入闱体检人员(最后一名总成绩相同时，按复试成绩进行排序)。体检标准参照公务员录用体检项目及标准。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用由集团所属各用人单位承担。体检如需复查的，复查费用由体检对象自理。复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。
2.背景调查。结合岗位需要可进行背景调查，结果经集团研究通过后，形成拟录用人员名单，按照相关要求进行公示。
3.公示录用。拟录用人员名单在集团官网或招聘网站予以公示5个工作日，公示期间未发现问题或发现问题不影响聘用的，依照有关法规和程序办理入职手续。
因体检、背景调查、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不予递补。录用人员按规定实行试用期管理，试用期满合格的，予以正式录用。
五、其它事项
1.应聘人员提交的报名材料及信息务必真实、准确、完整，因应聘信息填写不完整或发现应聘信息弄虚作假的，公司有权取消其应聘资格。对报名人员提交的应聘资料公司将予以保密，并仅用于招聘工作，资料恕不退还。
2.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班，请广大求职者提高警惕，谨防上当受骗，一旦发现此类情况，可及时联系我公司咨询，必要时向相关部门举报求助，切实维护好自身权益。
3.招聘领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
4.本次公开招聘相关信息均在智联招聘网发布，请考生及时关注并保持通讯工具畅通。
5.咨询电话：0791-86387365、0791-83887692(工作日时间8:30-12:00,14:00-17:00);
报名系统技术问题咨询：18178911597(张老师)。
附件2：江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录
南昌交通投资集团有限公司
2024年8月21日
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