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2.组织笔试。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分，笔试总时间为2个小时。笔试主要考察招聘岗位相关应聘者的专业知识，笔试成绩40%计入应聘人员综合成绩。笔试结束后，命题部门阅卷、纪检人员监督并复核试卷，笔试成绩原则上不得低于60分。笔试成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。笔试时间地点届时以通知为准。
3.组织面试。参加笔试人员均参加面试。面试采取结构化形式进行，主要考察应聘人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等。面试顺序在面试当日抽签决定。
面试评委由金溪江投燃气有限公司领导班子成员、人力资源部、用人部门负责人等担任，人数不少于5人，具体面试评委以实际为准；面试采取现场打分制，每位评委根据面试者的综合表现独立署名填写《金溪江投燃气有限公司结构化面试评分表》，面试总分为100分，取平均分计算最终面试得分，面试成绩60%计入应聘综合成绩。面试时间地点届时以通知为准。
（四）体检
根据各岗位应聘人员的综合成绩，对综合成绩由高到低进行排名，如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，原则上按笔试成绩高低确定排名，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入闱考生根据安排统一到指定医院，根据医院体检结果确认是否符合岗位要求。体检费用由考生自理，考生入职转正后，可按公司程序报销体检费用。考生因未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按应试人员最终成绩由高分到低分依次按照实际需求递补。
（五）考察
对体检合格人员采用等额考察，背景调查要求提供“一证明一报告”（无犯罪证明、征信报告），并通过与原单位人力资源部、直属领导电话对应聘者信息进行核实，考察人选的个人信息，包括但不限于：对考察人道德品质、遵纪守法、过往工作业绩、工作现实表现及个人信息的真实性、准确性等情况，以及是否具有应当回避的情形。并记录《考察调查表》在综合管理部备案留存。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按最终成绩由高分到低分根据实际需求递补。
（六）会议研究决定
根据应聘者综合成绩、体检、考察结果择优确定拟聘人员，由综合管理部提交议题，公司总经理办公会会议研究决定拟录用人员。为保证选人质量，按照宁缺勿滥的原则，对于考试综合成绩达不到60分的，可取消本次录用；对于考察发现问题影响录用的，可根据实际需求依次补录考察。由专人将录用意向告知拟聘人员，就录用事宜达成双方共识。
（七）公示
根据会议审议确认的名单，按岗位招聘人数1:1的比例在对拟录用人员在金溪江投燃气有限公司公告栏进行公示，公示时间为5个工作日。因公示不合格或自愿放弃聘用的，待研究后再决定是否递补人选。
（八）录用
公示期满无异议，由综合管理部正式发出录用通知，办理入职及相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制，试用期考核合格后方可转正，否则解除劳动关系。
五、联系方式
应聘者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消应聘资格。未通过资格审查、面试未入围人员不再另行通知。
应聘者如有咨询事项，可向金溪江投燃气有限公司咨询（咨询时间为工作日9:00-12:00、14:00-17:30）
联 系 人：胡女士
联系电话：13697943805
联系邮箱：117434078@qq.com
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