2025年吉安市七叶荆文化旅游有限公司面向社会公开招聘公告（园林工）

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招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。报考人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，相应核减招聘计划或调整任职要求。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。

资格审查通过的考生应当在通知公告所规定的时间内登录线上报名系统http://jarencai.ikaowu.com/下载、打印《面试单》。

（三）面试

面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70.00分的，可取消该岗位的招聘或核减招聘计划。

面试当天考生应当携带《面试单》、身份证原件参考，未携带者不得进入考场，面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试单》。

（四）体检

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单（同等成绩的，以学历高者优先，如亦相同，另行组织加试决定）。考生到指定医院进行体检，费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格并按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（五）考察

考察主要对考生思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格并按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（六）公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示5个工作日。对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，按程序聘用并依法签订劳动合同。

如遇考生试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘，并按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

三、用工方式及工资待遇

此次聘用人员入职后签订《劳动合同》，试用期1个月，试用期工资为转正工资的80%，转正后岗位工资按照公司薪酬管理办法执行（含五险）。

四、其他事项

（一）面试成绩高于70.00分的考生将进入吉安市七叶荆文化旅游有限公司人才储备库，如遇入闱考生主动放弃聘用或离职的，公司将按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（二）本次公开招聘工作委托第三方组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打电话咨询：0796-8181080、15507961876（王经理）、19179695356（刘经理）。

（三）本公告解释权归2025年吉安市七叶荆文化旅游有限公司招聘领导小组所有。

 吉安市七叶荆文化旅游有限公司

2025年3月20日